有些人和直接领导闹了矛盾，认为道理在自己这一边，对领导的无故打压很不忿气，就想去找大领导说明情况，希望大领导能为自己主持公道。在一些人看来，大领导身处高位，一定能够深明大义，有足够的是非观，不会任由直接领导胡来。
确实，大领导位高权重，影响力大，自然知道对与错，可是你去找大领导，他会帮你吗？当然不会！因为在职场上，对与错并不重要，看完这三点，你就能明白这里面的门道了。
第一，穿一条裤子
在职场上，裙带关系非常严重，你的直接领导，很大可能就是大领导提拔的，他是大领导的嫡系或者心腹，与大领导有着较高的互信关系。通俗点来说，大领导和你的直接领导，穿着同一条裤子，因此大领导一定会护着你的直接领导，不会因为他干了点错事就处理他。
为什么我们经常说官官相护呢？其实就在于领导与领导之间，建立了利益共同体，你要去投诉直接领导，那么也一定会损害大领导的利益。可能大领导表面会说得好听，说他一定秉公处理，可是不管直接领导犯的错有多大，到最后一定是高高举起、低低放下。
第二，替大领导干脏活
很多人以为被直接领导打压，就一定是直接领导的问题，其实不一定，很多时候，直接领导所干的坏事，都是大领导授意的，或者是为了讨大领导的欢心，让大领导看到他的工作能力有多强。讲白了就是，直接领导打压你，表面看是直接领导的问题，实际上根源在大领导那里。
你想一想，如果大领导是一个很开明的领导，他会容忍一个无事生非的下属吗？可要是大领导本身就是一个小人，那么你可想而知，他下面的人，绝对好不到哪里去，这就是物以类聚、人以群分的道理。而你的直接领导，欺压下属，其实就是在帮大领导干脏活。
第三，对错与利益的博弈
很多人都太天真了，认为自己占着理，就一定能得到大领导的支持，其实在职场上，对与错在利益面前，根本一文不值。你要知道，职场上的博弈，向来都是利益的博弈，而不是对与错的博弈，对与错不过是利益斗争的产物。
对任何领导来说，对自己有利，那就是对的，而对自己不利的事情，再对也是错的。你认为直接领导无故打压你，是错的，可在大领导看来，他与直接领导的利益捆绑在一起，一荣俱荣、一损俱损，那么他只能支持你的直接领导，把问题都推到你的身上，把白的硬描成黑的。
