随着数字化办公普及，“隐形加班”现象频频发生。那么下班后微信回复工作消息，算不算加班？
武汉一位职场人用亲身经历给出了答案：算！而且公司得付钱！
“隐形加班”3年终于爆发
2021年，李女士入职某公司，合同明确约定了标准工作时间。但是在入职后她发现，自己的工作只是名义上的“朝九晚五”，每当周末、节假日、深夜时公司领导的微信消息滴滴响个不停，消息内容涉及：方案修改、任务安排等实质性工作。
尽管李女士心中很不满，但为了保住饭碗，李女士只能默默回复处理。直到2023年公司业务调整，双方协商离职时，李女士终于爆发了。她要求公司支付3年来的休息日加班费，共计12万元！
公司当场拒绝，表示拒绝的理由“充分”，其一：“加班要审批，你没走流程！”、其二：“领导没安排加班，是你自愿的！”李女士当即表示谈不拢，那就法庭见！2024年4月，此案在武汉青山区法院开庭。
判决结果表明：微信加班也是加班！
在法庭上，李女士甩出证据：
1、微信聊天记录：证明领导在非工作时间频繁派活；
2、工作成果文件：明确显示她确实完成了任务；
3、加班时长统计表：详细记录每次加班情况。
法院最终认定：虽然没走审批流程，但李女士的“微信加班”属于实质性劳动，公司必须支付加班费！经核算，判决公司赔偿9万元。公司表示不服要求上诉，但二审维持原判。
网友炸锅并感叹：这判决太解气了！
此事件一出，瞬间引发了热议：
感同身受的打工人狂赞：“终于有法院撑腰了！以后下班后直接微信装死！”
HR表示很非常慌张：“以后还能不能下班后找员工？”
️律师解读：“只要证明是公司安排的任务，哪怕没审批也算加班！”
法官维权小提醒：隐形加班如何维权？
聊天记录别删，文件别丢！--保留证据
统计每次加班的具体时间和内容--算清楚
法律支持劳动者拿回应得的报酬！--勇敢维权
该事件的判决给所有企业敲响了一个警钟--别拿微信当免费加班工具！
打工崽的亲亲们要明白：你的时间很值钱，别让老板白嫖！勇敢维护自身！
你怎么看？你经历过“微信加班”吗？欢迎评论区聊聊哦~
