事业编制工作稳定待遇优厚，是近年来考编热的根本原因。在最新一轮的事业单位改革之后，不少单位的编制发生变化。
不仅人员编制进行了调整，很多事业单位都开始转企，职工的工作性质也从原来的事业编制，改成了合同制，主要包括以下三类。
1、医护人员
医护人员作为昔日的编制大户，待遇丰厚且工作体面，编制内人员数量也很庞大。但随着几次事业单位改革，医院的编制也在逐年缩减
目前医院中，总体保留下来的编制内岗位仅占不到20%，基本都是医院高层管理岗位。基层医生和护士，都是实行合同制，三到五年一签。
医院改制的核心，也是为了提高医护人员的服务意识，避免岗位稳定造成工作人员懒散、懈怠，提升患者的满意度，让医院人员调整更加灵活。
2、学校老师
教育口的编制人员数量，总体比医疗口的更多。很多学校影响政策进行改制，在保留一部分编制内人员之后，将大部分教师以及后勤岗位人员，改为合同制。
虽然合同制和编制教师，在工作内容上差不多，但是在待遇以及职称晋升上，真的不是一个档次，说白了就有点以前正式工临时工的差别。
由于教育经费的匮乏，学校不得不降低编制内老师的数量，增加合同制老师，主要也是为了提高教师积极性，以及降低学校教育开支
3、法院（检察院）书记员
公检法部门威严肃立，属于公务员和事业编制结合的单位。编制的改革之风，对他们也影响很大。首当其冲的，就是法院和检察院的书记员。
两院的书记员，主要工作是记录会议内容和庭审现场，工作性质偏行政类。过去这类文职岗位，虽然不属于公务员，但是属于事业编制。
在改革后，两院除了委任制的书记员享有编制之外，其余人员统一按照合同制进行聘任，以后的编制考核中估计也很少会有书记员岗位。
4、编制改革的必要性
事业单位，主要覆盖医疗、教育、民生等基础岗位，主要受众群体都为大众。事改企之后，有利于提高单位的综合效益以及服务意识。
最大程度的避免相关人员，因为岗位太过于稳定，造成他们摆烂的心态。一旦发现问题，就能按照规定解除劳务合同
对于编制内人员，小问题这块根本是没有影响的，按照事业单位管理办法，即使是单位一把手，也没权利开除编制内人员，所以很多人占着岗位混日子。
5、医疗、教育口还有必要考编吗
答案是肯定的！即使改革之后，医院和学校仍保留了部分编制岗位，依然会对外界进行岗位考核，通过考核进入的还是编制内人员。
需要区分的是，学校自主进行的教师招聘，就是我们说的合同制员工，跟编制考核是有本质区别的，建议可以先合同制工作，再利用时间继续考编。
