就在前几天,幸福航空公司图将4月28日到4月30日的行程去哪不取消,不仅如此,在愤怒的乘客子跑去质问客服时,客服竟然一直在转移话题,甚至最后,幸福航空干脆直接装死,拒绝回应任何的问题。

后来,有幸福航空的员工站出来,悄悄透露,幸福航空之所以停飞,是因为幸福航空没钱飞了,难以置信,航空公司竟然还会没钱?



那么,幸福航空赚的钱去哪了?被停飞的顾客该怎么办?

资金链断裂引发的连锁反应

幸福航空突然将4月28日大棚与30日航班全部都取消,已经售出的飞机票也强制顾客退票,虽然,幸福航空对外宣称航班取消是因为公司的飞机维护不到位,飞行安全出现了隐患,于是只能宣布停飞。

但是很明显乘客对此并不买账,纷纷到幸福航空的客服那里投诉询问,但是幸福航空的客服面对乘客的质问,纷纷选择装死或者转移话题,最后甚至客服界面都打不开。



几百位乘客的行程被打乱,造成的损失无法估计,这下子连监督部门都看不下去了,民航局下场警告幸福航空,要求幸福航空在期限必须完成整改,要不然就要面临严重的惩罚。

实际上,有幸福航空的内部员工悄悄的站出来透露,幸福航空公司取消航班的真正原因是,因为幸福航空公司已经没有足够的资金来维持运营了。



真的很难想象,一家航空会没钱维持公司的日常运营。

2024年初,幸福航空已经感觉情况不妙,急需外部力量帮忙。为了摆脱困境,他们主动联系了西安航投集团、西部机场集团等本地国资,希望通过合作,引入资金。



幸福航空想通过混合所有制改革,也就是让国资入股的方式,来获得资金,维持运营。可惜的是,这次自救并没有成功,双方谈判陷入了僵持,资金迟迟没有到账。

最终,幸福航空失去了最佳的解决问题的机会,错过了关键时刻。



于是,公司高管实行了许多员工政策,企图从员工身上薅羊毛。

例如,在飞行员的的飞行质证过期之后,就必须参加公司组建的培训项目,并且飞行员还要交付20万元的培训费。



本来幸福航空的飞行员就被拖欠工资,这20万元的培训更是让他的困难的生活雪上加霜,甚至需要跑外卖去维持生活。

被拖欠的飞行梦与无奈的兼职生活

早在2020年的时候,幸福航空就时不时发生工资延迟发放的情况,但是当时大家觉得这只是暂时的困难,但是,进入2021年之后,公司的情况突然变得糟糕起来,不但经常拖欠工资,还时不时的停飞,间接砍掉了飞行员的飞行小时费。

大家可能不明白飞行员的工资是怎么算的。



举个例子,一位普通飞行员每月能拿到8000元左右的工资,其中有超过5000元都是飞行小时费,现在飞行小时费没了着落,就相当于他们的收入一下子少了大部分,这对他们的生活造成了很大的影响。

这些员工要偿还房贷、车贷,还要照顾年幼的孩子,赡养年老的父母,生活压力巨大,为了生活,他们不得不利用空闲时间做兼职,比如送外卖、开网约车,甚至修理共享单车。



更加离谱的是,在拖欠工资的情况下,幸福航空还设立高门槛的离职条件,不准公司的员工离职。

然而,幸福航空公司不止在员工身上薅羊毛,还在飞机上面打主意。



钱去哪了

当普通员工陷入生存困境时,幸福航空的管理层却似乎享受着截然不同的生活。据内部员工透露,公司高管的生活依旧奢华,并未因资金危机而有所收敛。

公司高管在更换豪华轿车、定制昂贵制服、翻新豪华贵宾厅等方面的支出丝毫未减。甚至有员工私下议论,公司领导的座驾频繁更换,从奥迪A6L到奔驰S级,再到宝马7系,每一次升级都加剧了员工的不满情绪。



也因此,幸福航空事件在网上引发了强烈反响,公众对公司管理层表达了强烈不满。

有人批评道,幸福航空管理层的行为极不合理,他们热衷于为领导添置豪华车辆和建造贵宾厅,花钱如流水,但在拖欠员工工资时却显得十分吝啬。



员工的飞行小时费是用生命安全换来的,每一次飞行都伴随着潜在风险,他们的辛勤工作理应获得相应报酬,这种做法显然不公平,应当对幸福航空进行严格调查,查清资金流向,并保障员工的合法权益。

此外,一部分人对幸福航空的员工表示理解,认为他们同样是事件的受害者,并建议员工通过法律途径维护自身权益,不少人也给求职的朋友支招,提醒他们要看清楚公司的财务状况和声誉,避免陷入类似幸福航空的困境。



面对铺天盖地的舆论,幸福航空的管理人员表示,公司不会倒闭,将继续运营,员工的工资也将陆续补发到位,目前公司暂时停止飞行三天,他们解释称,正在积极寻找解决问题的办法,希望尽快恢复正常运行。

这样的解释能否平息众怒,还需看后续情况的发展。



幸福航空的未来依旧充满不确定性

幸福航空所面临的困境,并非仅是其自身公司的问题,而是整个航空业现状的缩影。

这一事件引发了人们对公司管理方式、员工待遇保障以及行业未来发展方向等深层次问题的思考。



幸福航空能否摆脱当前困境,重新翱翔蓝天,不仅关乎该公司的生存,更对整个航空业的健康发展产生深远影响,这直接关系到其他航空公司未来的发展态势,以及它们能否提供更优质的服务和更坚实的保障。

企业管理亟需更加人性化,员工权益亦需进一步得到保障,唯有如此,方能促进行业的持续健康发展,各界均期盼幸福航空能顺利走出阴霾,为其他企业树立正面典范。



我们期望幸福航空能够正视并认真解决现存问题,积极探寻有效的解决方案唯有如此,方能重建公众信任,吸引更多旅客选择其服务,确信其能够提供安全、舒适的飞行体验。

我们共同期待幸福航空能够不断改进自身,不再辜负旅客的期望,为航空事业的进步贡献更大力量。

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