早在2019年，中国医学科学院、北京协和医学院官网就曾发布一篇文章，作者为王辰，围绕“何为‘4＋4’模式”、“ ‘4＋4’模式之妙处”、“协和为何要坚定地率先推行‘4＋4’模式”等三个方面，详细解读“4＋4”学制临床医学教育模式。
王辰曾表示，要打破此前医学教育主要基于生物学的局限，体现医学本源的多学科性，把多学科基因植入医学机体，需要有理科、工科乃至人文、艺术学基础的人才，培养大医学人才，建设新医科。
“4+4培养模式”指的是，4年非医学本科+4年医学博士，借鉴美国MD培养体系，初衷是吸纳多元背景人才，推动医学交叉创新。
最近，在协和中日友好医院肖医生出轨事件中，借“4+4”出道的董袭莹，就被大家盯上了。比起那桃色新闻，她的故事更让人细思极恐。
这位“董小姐”可不得了。作为哥伦比亚大学巴纳德学院（类似于北大青鸟学院）经济学本科出身的学生，一路绿灯进入协和“4+4”项目，博士论文仅30页，在校期间的学术论文横跨消化内科、神经外科、肿瘤、妇科影像等多个领域，更是堪称“传奇”。这到底是医学天才，还是特权运作的结果？
这些人在美国进不了医学院，在中国考不了进协和医学院的分数，却通过四加四这种途径进去，完全就是一个漏洞。
当然，这个漏洞可能就是故意的。
我们最顶尖的医学院“4+4”，对标的是美国家庭医生的培训制度。像“董小姐”这样的“热爱医学”的跨专业天才，可以直接进入最顶尖的医院，参与指南的编写，未来指导全国医生的治疗方案。
然后我们大部分的医学生，对标的是美国高精尖医生的培养模式，挤破头都很难进三甲医院，未来学习还要学习“董小姐”们制定的临床指南。
给普通人推规培，给权贵门阀子弟推4+4（实际上是0+4），医学学制到底需要延长还是缩减，灵活划线，全看身份。可谓既需要牛马又需要捷径。
现在国内的各种招考、应聘，如果没有公开硬性的考试，基本可以默认是为了开后门。高考就不说了，就算公务员考试也有各种萝卜坑之类的事情，但是你得先考过硬性的笔试，至少智商能力有个基本的下线，如果没有硬性的考试门槛，基本就约等于为了给一些智商不到100的人开后门，而且只会越塞下限越低，然后通过各种资源包装的很牛逼。
就和拿螃蟹去阳澄湖洗澡一样一样的。
如果宽入宽出没有任何监督，你说得再好听，你动机再「单纯」，难免最后都会沦为少数人的绿色通道，都是对其他医学生的霸凌，更是对无数普通患者的草菅人命。
首都医科大学原校长饶毅也曾发文批评协和任人唯亲：“虽然洋气的协和含着金勺子出生，后来也有国家很突出的支持，有些方面长期领先是事实。但它也有不可否认的因为不争气而落后的情况，不可否认有下落的一些点，包括不可谓很轻的任人唯亲问题。
腐败一开始是效率问题，最后一定会发展成质量问题。
一开始可能人员素质差距不大，后来“董小姐”这样的阿猫阿狗都塞进来，就会造成质量迅速下降。
企业也是如此，内部腐败不查，一开始只是影响一部分效率，发展到一定阶段就是，人的胃口越来越大，普通的利益已经满足不了，只好把产品质量下降去要更多的利益。
不过，也有医生朋友说，如果去三甲医院，不必太担心会遇到“董小姐”给你看病。因为这些高端关系户很少会在一线干苦活累活，都是来锻炼镀金之后就高升做管理岗位。在一线熬夜加班、做实验做数据、治病救人的苦活儿累活儿，都是给5+3+N的普通医学生牛马们干的。
很简单，董小姐们学医、读博，是为了治病救人医者仁心吗？
肯定不是啊。
这些二代/三代们，去协和这样顶级的医学院，参加4+4学医读博，很可能并不是为了当医生，只是将拿到名校医学博士，当了成往高处跳的跳板、为以后铺路。
相比之下，华为公主姚安娜只是在娱乐圈演演戏，被观众骂演技差也从来不反驳，是不是可爱多了？
协和"4+4"模式要想真正获得认可，必须用严谨的培养过程和过硬的毕业生质量来证明自己。“董小姐”这样的传奇故事，还是越少越好。今天不为寒门学子发声，明天就会沦为天龙人的垫脚石。我们想要公平、公平还是他妈的公平。
