前几天去云南出差，碰到了大学同学林江涛。这家伙现在29岁，在玉溪一个政府单位当编外人员已经四年了。
见面时他愁眉苦脸的，原来单位最近搞竞争上岗，他和其他35名编外人员要通过笔试和面试来决定去留。
"哥们，我心里有数，这可能是我在这儿的最后一次机会了。"他端着啤酒杯，苦笑着说。
一波又一波的"清退潮"
林江涛的遭遇不是个例。这两年，全国各地都在刮一阵"编外人员清退风"。
表哥在湖北房县工作，他们那儿2022年就开始清理编外人员了。
媳妇的同学在安徽桐城市政府部门上班，去年他们那儿专门开了个规范编外用工的座谈会，会后就有人陆续被"请"走了。
更夸张的是湖北利川市，直接公开宣布清退301名编外人员，一点都不遮掩。
就连"央妈"中国人民银行也在精简行政编制...
从东北的哈尔滨到南方的江西，从沿海的江苏到内陆的山东，清退规模少则几百人，多则上万甚至几万人。
被清退的都是些啥人呢？基本上分三类：
一是咱们街上常见的辅警、城管等执法辅助人员；二是学校医院里的编外教师、护士；三是各单位里打杂的行政辅助人员。
总之一句话，只要是"编外"的，都在这波清退范围内。
"我绕着医院走，就怕碰到老同事"
我堂姐的闺蜜陈敏，是个有十年工作经验的编外护士，去年被医院清退后，现在在一家小餐馆和烧烤摊打工。
"工资其实差不多，但我现在特意绕着医院走，就怕碰到以前的同事。"陈敏跟我堂姐说这话时，眼圈都红了。
十年啊，从22岁到32岁，青春都献给了医院，结果说走就得走。从穿白大褂的护士变成端盘子的服务员，这心理落差谁能轻易接受？
为啥非要清退编外人员？
这事儿说来话长。
首先是钱的问题。现在经济形势不太好，地方财政也紧张。编外人员虽然不占编制，但工资社保这些开支也不少。
其次是公平问题。编外人员跟编内人员干一样的活，拿的钱却少一大截。时间长了，心里不平衡，工作积极性自然就下来了。
再就是效率问题。有些单位编外人员比正式工还多，人是多了，但效率并没提高，反而因为身份不同闹出不少矛盾。
我有个在县政府工作的发小告诉我："有些科室十个人，七个是编外的。编内的事少钱多，编外的事多钱少。久而久之，谁还有心思好好干活？"
被"请走"后的日子：从"半个公务员"到"社会人"
清退后的编外人员，日子过得各不相同。
有人像陈敏一样去了服务业，有人开了小店创业，也有人还在找类似的工作。但共同点是，他们都得重新适应"体制外"的生活。
我大学室友小张以前是个辅警，被清退后现在当了保安。他跟我说："最难受的不是工资降了，而是那种身份的变化。以前穿制服在街上有面子，现在...哎，算了不提了。"
更现实的问题是，很多编外人员年龄已经不小了，三四十岁重新就业真不容易。他们既没有特别突出的专业技能，年龄又尴尬，找工作特别难。
专家们怎么看这事？
我前段时间参加了个人力资源论坛，几位专家也讨论了这个问题。他们认为，清退编外人员确实有利于优化编制资源，但也需要做好配套措施：
给个缓冲期，别说走就走，让人家有时间做准备；
可以搞个"回炉"机制，将来有合适岗位了，优先考虑这些老人；
提供一些职业培训，帮他们更容易找到新工作；
完善社保体系，别让这些人一下子生活没着落。
一位姓王的人力资源专家说得挺实在："清退不是目的，提高效率才是。如果清退后造成更大的社会问题，那就得不偿失了。"
林江涛们的未来在哪里？
说回我同学林江涛。前天他发微信告诉我，竞争上岗的结果出来了，他果然落选了。
"已经开始海投简历了，希望能找到个稳定工作吧。虽然不在体制内了，但日子还得过啊！"他在微信里这么说。
对于成千上万的编外人员来说，被清退虽然痛苦，但也许是个重新选择人生方向的机会？
有人还在执着地找编制内工作，有人转战民企，还有人干脆自己创业。无论选哪条路，他们都在用自己的方式适应这场变革。
编外清退，只是表象
其实编外人员清退只是个表象，背后反映的是咱们行政体系的深层次问题。
怎么建立更公平高效的用人制度？怎么平衡编制管理和实际用人需求？怎么既保证服务质量又避免人浮于事？这些问题需要更全面的思考和改革。
清退编外人员可能只是第一步，后面还有更长的路要走。对政府来说，如何在改革中既讲效率又讲人情味，是个永远的难题。
而对那些被清退的编外人员，无论以后怎么选择，希望他们都能找到自己的新出路。
就像陈敏说的："虽然不当护士了，但服务客人的心没变。人生没有白走的路，过去的经历总会在将来某天帮到我。"
或许，这就是面对变化最好的态度吧。
