你是不是也觉得，只要熬过高考，读四年本科，甚至再读五年硕士，最后进入一家不错的公司，拿到研发岗位，这辈子就安稳了？是不是还觉得，研发岗就是体面、稳定、高薪的代名词，每天坐在办公室，不用出差，不卖苦力，只靠脑力就能挣钱，简直是梦寐以求的工作？
但我要告诉你，等你真正进入研发岗，就会发现，这一切不过是你的幻想。真正的研发岗，本质就两个字：苦工。
什么是苦工呢？你以为自己在搞创新，实际上每天都在做螺丝钉般的细节验证；你以为自己能主导设计，可在项目组里，不过是个被要求反复修改、优化、迭代的小编。学历越高，失望感可能就越强。因为学校传授的是理想，而职场需要的是交付成果。哪怕你是硕士、博士毕业，也可能被安排到一条流水线上，负责一个得用几十页需求文档才能描述清楚的小功能，一搞就是一年、两年，甚至三年。要是项目被砍，一切就都归零了。
你以为努力就会有回报？在研发岗位，回报可不是那么直接。能让成果落地的人，才会得到奖励，而这里可不是单纯为你的努力买单的地方。
而且，研发岗并非一条统一的道路，它分为两种，待遇和发展可谓天差地别。
第一种是基础研发，像药品研发、材料研发、算法研究、芯片设计等，听起来高大上，实际上成果周期极长，失败率也高。一个项目花上四五年都可能出不了结果，整个团队说不定就直接解散了。要么熬成骨灰级专家，要么全员重新开始，之前的努力血本无归。并且，基础研发通常硕士起步，博士才有话语权。
第二种是应用研发，比如软件开发、系统集成、硬件调试、机械设计等。项目多，需求旺，看似机会多，但本质上就是速战速决。干完一个项目，接着干下一个，交付、加班、周转，就跟打螺丝似的。要是做得慢、做得差，就可能被优化掉；要是身体扛不住，不加班，那就只能自己走人。
所以你会看到，很多研发人员30岁出头，就脸色蜡黄，腰椎颈椎出问题，到了35岁，很容易就被刚毕业的年轻人顶替。研发岗是最能明显感受到35岁淘汰危机的岗位之一，只是大家平时不愿提及罢了。
更残酷的是，学历也挡不住被淘汰的命运。以前本科就能做开发，现在得硕士起步；以前硕士能进核心组，现在博士才有可能留下。学历高只能保证你有参与竞争的资格，却不能保证你能安全“上岸”。
所以，做研发可以，但不能只局限于研发。要明白，研发只是起点，并非终点。
很多同学问我，哪些专业适合走研发路线，哪些专业需要慎重考虑。下面直接上干货，不泛泛而谈。
计算机类专业，可以走软件研发、算法研发、系统架构方向；电子信息类专业，适合芯片设计、硬件开发；材料化工、生物医学类专业，可从事药品开发、材料创新、新能源相关研发；机械自动化类专业，则可以往设备研发、智能制造方向发展。
这些方向的共同点是，接近原创技术，涉及技术攻关，有技术壁垒，具备成长性和稀缺性。但要听清楚了，即便这些专业，也不是随便找个研发岗就能高枕无忧的。因为每个专业里都藏着所谓的“伪研发岗”，也就是类似流水线的工作，没多少含金量。
比如说，计算机专业如果去做数据标注、低端测试这类工作，很快就会被自动化取代；电子信息专业要是只是单纯做组装、初级调试，干两年都积累不了什么技术，就废掉了；材料、化工、生物医学专业，要是只做检验检测、基础质检，很难有大发展；机械自动化专业如果只是从事传统的装配、基础绘图，根本跟不上智能制造的主线。
简而言之，越接近原创技术的岗位，研发含金量越高；越接近流水线的岗位，研发价值越低。你以为现在安稳的研发岗，在未来五年，可能就会被低成本的自动化技术、AI应用，或者全球化资源配置所取代。所以，可以选择做研发，但不能只做研发。研发不是一劳永逸的事，而是一场长跑，一场淘汰赛。你能走多远，取决于你何时能醒悟过来。
