今日刷到一个自媒体大 V 在对待社保、五险一金的回应，其无知荒谬让人不吐不快！大 V 的句句反讽责问，看似犀利，实则短视且缺乏对社保重要性的基本认知。给外卖小哥上五险一金，绝不是无足轻重的小事，而是关乎他们切身利益与未来保障的大事。
以养老保险来说，缴纳社保是为骑手们的晚年生活兜底。随着我国人均寿命不断增长，北京、上海等地人均寿命甚至突破 80 岁，养老所需资金的储备愈发关键。养老保险遵循 “多缴多得，长缴多得” 原则，缴纳时间越长、金额越多，退休后领取的养老金便越丰厚。骑手小哥年轻时风里来雨里去赚辛苦钱，在年迈体衰无法继续高强度工作时，稳定的养老金收入能让他们衣食无忧，安享晚年，不必因经济窘迫而陷入困境，这难道不是关乎生活质量与尊严的大事？怎能说和 “多活 10 年” 没关系？
再谈医疗保险。骑手们整日风里来雨里去，交通事故风险、身体劳损隐患如影随形。一旦生病或遭遇意外，医保能大大减轻医疗费用负担。在部分地区，医保报销比例相当可观，一些常见病症的治疗费用，经医保报销后，个人承担部分大幅降低。要是不幸患上重病，高额的治疗费用足以让一个普通家庭瞬间陷入经济危机，而医保则可能成为救命稻草。至于大 V 提到的 “免费入住高级病房”，虽然普通医保无法直接实现这一特权，但医保保障的是基本医疗需求，让骑手们能看得起病、看得好病，这是实实在在的民生福祉，绝非 “无用之功”。
在教育资源紧张的当下，社保与子女入学挂钩在不少城市已是普遍现象。以北上广深等一线城市为例，外来务工人员子女想要入读公立学校，父母社保缴纳情况是重要的审核条件之一。以深圳福田区积分入学政策来看，社保缴纳年限是计算积分的重要部分，直接影响孩子能否进入心仪学校。拥有社保，意味着外卖小哥的子女更有可能获得优质教育资源，改变家庭命运。就算是就读私立学校，部分地区也会将父母社保作为申请条件之一，像在深圳，父母有社保和居住证且满足一定时长，即便没有租赁合同，孩子也有可能符合私立学校的入学申请条件。所以，社保对孩子的教育发展至关重要，绝不是可有可无的存在。
住房方面，社保同样意义重大。在实行限购政策的一线城市，社保缴纳时长往往与购房资格紧密相连。在广州，非本市户籍居民家庭，若在购房之日前 5 年内，在本市连续缴纳社保或个税，除起止月外断缴或补缴记录累计不超过 3 个月的，可视同正常缴纳，拥有购房资格；已退休的非广州市户籍人员，若能提供在广州市退休的证明材料、退休之日前五年在广州市连续纳税证明，也可享有购房资格。虽然社保不能直接 “分配一套房”，但它是许多人扎根城市、实现住房梦想的关键 “入场券”，为外卖小哥及其家庭在城市稳定生活提供了可能。
至于说 “人家跑了九年的骑手都不在意这个事儿，咋网友还替人家作主上了”，这种观点更是荒谬。首先，不能以个别骑手的态度来代表整个群体。部分骑手因为缺乏对社保知识的了解，尚未意识到社保的重要性；又或许他们迫于生活压力，为了眼前多接单挣钱，只能暂时搁置对长远保障的考量。但这并不意味着社保对他们不重要，而是现实无奈让他们无暇顾及。网友关注外卖小哥的社保权益，是基于对社会公平正义的追求，对劳动者合法权益的捍卫。京东给外卖小哥上五险一金，是顺应社会发展趋势，履行企业社会责任的积极之举，这一行为值得称赞与倡导，而非被无端质疑。
从国家层面来看，对五险一金高度重视，出台了一系列政策法规以保障劳动者权益。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家以法律形式为劳动者筑牢的权益防线。在住房公积金方面，国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定，在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金 ，这一 “应当缴纳” 条款在法律意义上即为必须履行的义务，体现出国家对劳动者住房保障权益的关注。
现在居然有大V支持企业不给员工购买社保的违法行为！
国家在政策调整上，也始终围绕着优化五险一金制度展开。例如，“十三五” 规划纲要提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，部分地区先行试点，像河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳等 12 个城市率先开展，这在整合资源，提升社保体系运行效率，为劳动者提供更便捷、高效的保障服务。在费率调整上，考虑到企业负担与劳动者权益平衡，我国对 “五险一金” 费率进行过合理下调。
此前，我国企业职工五项社会保险总费率在国际统计排名中处于较高位置，再加上住房公积金缴费，“五险一金” 名义费率达 60% 左右，给企业带来较大成本压力。为此，国家出台《降低实体经济企业成本工作方案》，通过降低社保缴费比例、规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例等措施，每年为企业减负超 1500 亿元，在减轻企业负担的同时，也确保劳动者权益不受损，推动社保制度朝着更加公平、合理的方向发展。
2025 年 3 月 21 日，一张刘强东的朋友圈截图在网络传播，引发广泛关注。刘强东在朋友圈转发了 “京东外卖全职骑手已突破 10000 人” 的官方微信推文，并配文称，2024 年是其创业 20 年以来最有成就感的时候，因为仅快递小哥就有 1200 多人退休，他们都可以一次性提取数十万元的公积金，每个月还能领取平均 5350 元的退休金，同时享有医保全覆盖。
刘强东回忆，早在 2007 年招聘第一个快递小哥时，就承诺给员工全额足额缴纳五险一金，确保他们退休后获得足够保障，彼时京东年收入仅三千万元，每日都在为生存而拼搏。期间，三分之一的员工表示希望多拿现金，刘强东便提出 “五险一金的所有钱都由公司出”。
坚持 17 年后，这份坚持终于彰显出巨大价值，人力资源部门告知他，未来五年内京东每年退休的蓝领员工将超过一万人，这背后是上万家庭生活的坚实保障。
刘强东还强调，所学知识、商业模式、技术算法都不应成为压榨社会底层劳动者的工具，企业的利润、市值和财富更不应建立在底层百姓无保障的生活之上。最后，他呼吁所有快递员和骑手都应获得五险一金待遇，以当下中国几大平台的利润和市值，完全具备支撑这一保障的能力。
京东方面也证实了该朋友圈内容属实，并表示一直以来都坚持为快递小哥等一线员工缴纳五险一金 。目前，京东外卖已与超 10000 名全职骑手签署正式劳动合同，且签约规模还在不断扩大，外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担，确保骑手现金收入不会因缴纳五险一金而减少。
社保，是劳动者应得的权益，是社会公平的体现，更是企业责任的彰显。京东为外卖小哥上五险一金，是在为他们的未来负责，为无数家庭的幸福兜底，其意义深远，而不是大 V 几句调侃就能否定。
