我国退休人员数量超过1.7亿，其中养老金超过1万元的只占3%，但他们却领走了全国10%的养老金，真相确实有点扎心。
反观城乡居民养老，养老金平均下来不足300元，企业职工平均养老金3485元，机关事业单位退休金平均7850元。
一、养老金过万都是哪些人
1、正科级以上编制内人员
2024年机关事业单位退休金平均将近八千，可见编制内公务员事业编人员待遇之高。但即使编制内人员，想要退休金过万，也得之正科级别以上才能达到。
2、国有企业的高管领导
国有企业的高管领导，也是能享受国家公务员级别的待遇，并且企业年金这块也有保障，退休后还能享受生活补贴。
3、上市企业的管理层人员
上市公司待遇优厚，工资基数高社保缴费档次也高，按照30年工龄计算，年薪超过20万的职工，养老金过万不是难题。
二、职业年金（企业年金）成分水岭
国企和机关事业单位养老金高的原因，跟职业年金和企业年金是分不开的。按照社保法规定，职业年金（企业年金）最高由职工和单位共同缴纳12%。
基本上都是由个人缴纳4%，单位缴纳8%，这部分资金进入年金账户，并且年金账户不计入统筹，都是可以领到手的。
我们按照月薪8000元，工龄35年，60岁退休计算职业年金：
8000*12%*12*35/139=2900元
单纯职业年金这块，就要比普通企业退休人员多出将近3000元，并且还没有计算利息，可见年金制度，是造成养老金差距的分水岭。
三、企业年金覆盖率太小
截止到2024年底，我国建立企业年金制度的用人单位约为15万家，基本都是国有企业以及中大型私企，覆盖人员3500万人，仅占养老参保人员7%。
企业不堪重负：以一个500人规模的企业计算，每月发放基本工资400万元，如果计入企业年金，要额外支出8%，一年多支付384万元。
很多二线三线城市，私企缴纳社保，都是按照最低标准缴纳，每月扣除1000-1500元，即便如此，很多企业仍不愿为职工缴纳社保。
四、提高养老金有哪些途径
1、提高缴纳档次标准：如果是按照60%档次缴纳社保，在经济情况允许下，可以提高到100%缴纳。
2、延长社保缴费年限：养老保险最低缴费年限，逐步会增加到20年，尽量保持多缴，不要断缴，才能保障养老金的增长。
3、理性投资个人养老金：各大银行都推出了个人养老金，性质基本相同，年化收益约在3%-5%，相比定期存款要高不少。
总的来说，在中国养老金过万的，都属于金字塔顶端的退休人员了，衣食无忧不用为钱犯愁，但是想要进入这一行列，真的难如登天。
你们身边，有哪些人是养老金过万的，他们都是什么级别退休的呢？
