离退休干部中蕴藏着大量经验丰富、专业精湛的“银发人才”，他们是社会发展中不可忽视的重要力量。凝聚桑榆正能量，充分发挥“银发人才”作用，既能让他们在服务社会中实现自我价值，也能为经济社会发展注入新活力。
精准挖掘“银发人才”资源，建立人才信息库。要充分发挥“银发人才”作用，首先需全面了解他们的情况。通过社区走访、单位调研、线上问卷等多种方式，广泛开展“银发人才” 信息摸排工作。详细记录他们的年龄、专业技能、工作经历、兴趣爱好、服务意向等信息，建立完善的“银发人才”信息库。同时，对信息库进行动态管理，定期更新人才信息，确保数据的准确性和时效性。
搭建多元平台，为“银发人才”创造发挥作用的机会。根据“银发人才”的专业特长和兴趣爱好，搭建多样化的服务平台。在教育领域，组织退休教师成立“银龄讲师团”，走进学校、社区开展爱国主义教育、传统文化讲座、学习方法指导等活动；在医疗方面，邀请退休医护人员参与社区义诊、健康知识宣讲、家庭医生签约服务等工作，为居民提供专业的医疗帮助；在文化艺术领域，鼓励退休文艺工作者组建文艺团队，开展文艺演出、文化培训等活动，丰富群众文化生活。
完善保障激励机制，激发“银发人才”服务热情。建立健全相关保障激励机制，保障“银发人才”持续发挥作用，为参与服务的“银发人才”提供必要的工作条件，如活动场地、设备设施等，解决他们的后顾之忧。在激励方面，设立“银发人才”荣誉奖项，对表现突出的个人和团队颁发荣誉证书，增强他们的荣誉感和成就感；通过媒体宣传“银发人才”的先进事迹，扩大社会影响力，让他们的贡献得到广泛认可。
凝聚桑榆正能量，发挥“银发人才”作用，是一项意义深远的工作。通过精准挖掘、搭建平台、完善机制、加强领导等举措，充分激发“银发人才”的活力和潜能，让他们在新时代绽放出更加绚丽的光彩，为社会发展贡献更多智慧和力量。
（供稿：中共宜良县委组织部 撰稿：陈海珂 审核：汤煜宸 终审：杨 吉 ）
