在当前的就业环境下，一位 45 岁京东快递员的自白，迅速上了热搜榜。
这位入职京东长达 13 年的快递员坦言，13 年来进入工资卡的收入累计约 100 万，期间养老保险、住房公积金从未断缴，还与公司签订了无固定期限劳动合同，只要自己不主动辞职，基本不用担心被开除。这份朴实无华的分享，不仅揭开了京东员工真实的职业保障，更折射出企业社会责任的深刻内涵。
13 年 100 万，看似普通的数字背后，是京东对员工实打实的承诺。以月均收入计算，这位快递员每月到手薪资超 6000 元，在快递行业普遍以“多劳多得、缺乏保障”著称的背景下，京东坚持为员工缴纳五险一金，让无数像他一样的基层劳动者拥有了抵御风险的底气。
而刘强东此前在朋友圈分享的内容，更是让这份保障的分量愈发凸显。
他提到，2024 年有 1200 名快递员退休，每人可一次性提取数十万元公积金，并终身享受平均每月 5350 元的退休金及医保全覆盖。这一数字不仅远超全国企业退休人员月均 3500 元的水平，甚至接近部分三线城市科级公务员的待遇（如成都工龄 37 年的正处级公务员退休金为 6079 元）。就像从京东物流退休的分拣员陈海彦，他在北京工作 15 年后，每月能领取 5390 元养老金，与一线城市基层公务员待遇相当。有京东老员工感慨：“看着这些退休兄弟的待遇，就知道自己的未来有依靠，干起活来心里踏实。”
无固定期限劳动合同的签订，更是给员工吃下“定心丸”。在互联网行业动辄“35 岁危机”、快递行业人员流动性极高的今天，京东的老员工们却能稳稳扎根。这意味着，只要员工遵守规章制度、踏实工作，企业就不会因年龄增长、业绩波动随意裁员。有员工笑称：“在京东，干到退休不是梦。”这种长期稳定的雇佣关系，不仅让员工获得安全感，更培养出强烈的归属感。数据显示，京东物流一线员工平均在职时长 4.2 年，远超行业平均的 1.3 年，配送效率也因此提升了 30% 。
与某些企业“降本增效”却牺牲员工权益的做法相比，京东的坚持显得尤为可贵。近年来，部分快递公司为压缩成本，将员工转为“外包”或“众包”模式，导致社保缴纳率不足、工伤赔偿难落实；一些互联网企业打着“优化”旗号，对老员工“卸磨杀驴”。
而京东却反其道而行之：2024 年，京东为一线员工投入超 1161 亿元，包括提升福利待遇、完善职业培训体系；即便在行业寒冬期，仍坚持全员涨薪、保障年终奖发放。正如刘强东所说：“克扣员工的五险一金，60岁后保命的钱，那是耻辱！”京东用真金白银践行着对员工的承诺。
更值得关注的是，京东的员工保障政策正在产生“涟漪效应”。越来越多企业开始反思：当“996 福报论”“狼性文化”被批判，当年轻一代求职者更看重工作稳定性与尊严感，真正能留住人才的，永远是真诚的关怀与保障。有网友评论：“京东的员工福利，撕开了行业遮羞布，也为企业发展指明了方向——善待员工，才是最大的‘长期主义’。”
这位 45 岁快递员的故事，或许只是京东千万员工的缩影，但它传递的温暖与力量，足以照亮整个行业。在商业利益与社会责任的天平上，京东用 13 年的坚守给出了答案：尊重劳动者、保障劳动者权益，不仅是道义所在，更是企业基业长青的根基。当越来越多企业以京东为镜，中国的职场生态必将迎来更温暖的春天。
