有人问了这样一个问题：“为什么招聘的人说我各方面都很不错，让我等通知，但回家后却等不到被公司录取的通知呢”？其实，这是HR（人事）的一种话术。（图片来源于pexels）
我谈谈发生在我自己身上的一件事情。当时我是一个公司的电商部门的经理，要面试一位客服。那次面试比较特殊，公司的人事部门没有参与，是我自己一个人去面试的。
面试的过程中我发现应聘的小伙子有点过于敏感，与客户岗位的素质要求差之较远。于是，我就当场告诉了小伙子他的能力各方面都不错，但是不大适合他要应聘的岗位。
从会议室出来后我就到了办公室。几分钟后，前台又来找我，让我再跟小伙子谈谈。我到会议室后，发现小伙子正在哭，他说他找工作很久了，既然他的条件我认为还可以，希望我能把他留下。我不得已，又坐下来跟他聊了几句，无非就是安慰的话。
临了，我告诉小伙子：“你先回去，两日内会给你消息的”。小伙子听到这句话，终于不再纠缠我，离开了。
有人认为HR不告诉面试结果，是要在几个候选人中选择，或等待更高层级的审核所以需要时间，但其实原因并不限于此，比如顾及应聘者的面子，或者是避免应聘者的纠缠。
千人千面，每个人面对同样的答案，会有不同的反应。比如我听到HR直接告诉我不好的结果，我可能会有点不好意思，然后直接离开。但是，有些应聘者听到不好的结果可能会马上情绪崩溃，有些应聘者也许会大发雷霆，有些应聘者可能还有其他的过激反应。
有朋友会问：“还有大发雷霆的”？我自己曾经就见过某公司的HR被应聘的人骂，这种情况并不鲜见。所以，“等待通知”就是一个最好的告知应聘者结果的方式。
当然，有些情况下是，面试官是可以直接告知应聘者结果的，比如最后一轮面试，而且是绝对能做主的人当面试官（如老板面试 ），且面试结果大家都很满意，那就可以直接告知应聘者结果，通知他/她来上班，如果是不被录取的情况，一般情况下是不会直接告知结果的。
作为一个找过工作的人，我至少有上百次的应聘经验吧（可能有点夸张）。作为一个管理者，我也有很多的面试的经验。从我作为面试者，还是被面试者的经历而言，“等待通知”都是结束面试的一个比较好的方式。
任何事情看似不合理，但既然大家都那样做，那肯定就有它存在的原因，面试中的“等待通知”就是其中之一。对于求职者来说，最好的办法是不要相信“等待通知”，而是继续应聘其他岗位。有通知来，更好，没通知来，我们也有充足的准备！
文西风独醉（中国传统文化促进会会员、国家人力资源管理师、经济师、社会工作师、GCDF全球职业规划师）
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