“我们在人才培养当中，绝不用一个海归派，原因是因为海归派里面有间谍。我不知道谁是谁不是。”这是董明珠在4月22日格力电器股东大会上的发言。一时激起千层浪，各大媒体，大V都对其言论发表意见。
4月26日，项立刚再一次发文，这次是针对一些大学教授说董明珠的人才观的落后，想教育董明珠要学习使用先进的人才观。看完这些言论后，项立刚直发笑。
格力电器，一家快10万人的大厂。这里面肯定有不少的人才，在人才的使用方面，本身就是考验一个人的领导能力。人才使用得好坏，就能完全体现领导人的人才观。
格力公司，目前为止累计申请专利12.6万件，包含近7万件发明专利，同时专利数量和质量均居行业前列的公司。这是否体现了人才的使用呢？就是因为聚集了这么多的人才，做出了世界知名产品。
围攻董明珠人才观落后的教授们。项立刚直言，他们不懂什么是人才！也管不了一个人才。如果当了领导，也就是一个学院，几十号人吧。大学的人才选拔是有自己的一套固定且完整的体系的，教授们只要按照标准操作，来选择自己所有的人才，根本谈不上所谓的人才观！对于人才的使用，管理，纯粹是外行！
反观企业，对于自己选拔到公司的人才，都会对每个人的能力做出相应的判断，看看他们适合在什么岗位上能发挥出他的优势。同时为了满足公司的要求，还会对人才进行各方面的培养，使其发现，公司对于他的重视。总之，在人才的使用方面，企业领导人的人才观能直接决定人才队伍的强与弱，从而让公司是否能否能够发展壮大起来。
最后，项立刚还发表，对于这些个学术界的教授们，对于真正面临的贸易战、关税战、科技战等等一类针对中国发起的打压行为，他们为什么没有世界解决方案？为什么没有提前预警能力？他们从来就不曾有过人才观，他们面对的，大多数都只是刚毕业的高中生，都还是一群孩子。
格力电器，对于自己的用人标准。就说其“青年骨干锻造工程”，主要是针对那些80后、90后技术骨干人员，让他们“挂职重点项目负责人”和“海外技术研修”等方式，加速人才成长。截止到2025年已有数名年轻高管进入董事会。
“万人硕博计划”——在新能源、智能装备、芯片研发等战略方向，与清华大学、哈工大等高校建立定向输送通道。2025年启动大规模校招，计划招聘5000名本科及以上应届生，其中硕士、博士占比超80%，人均培养成本近20万元/年。
这仅仅是格力公司人才培养众多项目中的两个小点，他们能做到如此大量的人才培养计划，难道不是公司领导人的人才观的体现么？
对于董明珠有关于海归派人才使用的言论方面，咱们不需要过多的解读，要冷静分析，合理的理解，毕竟每个企业有每个企业的用人标准，对于使用国内高校人才，还是使用海归人才，肯定是结合公司自身的现状来做出最优解的，所以咱们都要理性的看待董明珠的言论。
对于董明珠海归派人才使用的言论，大家还有什么要说的，欢迎评论区留言。
