今天刷手机时，我看到“五一连休五天却被网友骂”登上了热搜，立刻被吸引了过去。作为一个打工人，假期安排一直是我非常关心的问题。
今年五一假期从5月1日至5日，共5天，但4月27日（周日）需要上班。看到这个安排，我心里一紧，赶紧算了一下。
这5天假期中，5月1日和2日是法定假日，3日和4日是周末，真正多出来的假期只有1天，还是靠4月27日补班“换”来的。这让人觉得折腾人，就像网友说的：“放不起假可以不放，别拿调休当恩赐”。
仔细想想，调休真的打乱了我的生活节奏。节前需要连续上6天班，每天忙得晕头转向，工作效率低不说，身体和精神都特别疲惫。
以我自己为例，节前那几天为了把手头项目完成，每天加班到很晚，回到家累得一句话都不想说。本想着假期能好好放松，可放假回来，还有一堆工作等着，又得重新进入“拼命模式”。
再说假期的实际体验，也没好到哪儿去。原本计划趁着五一假期和家人去周边露营，结果因为调休，周末要补班，计划泡汤了。很多网友也有类似经历，精心安排的亲子活动、朋友聚会，都因为调休无法实现，那种“计划赶不上变化”的感觉太糟心了。
从经济角度看，调休虽然能在一定程度上刺激消费，如2024年五一假期全国旅游收入达1200亿元，零售业销售额同比增长28%。
但这背后，是打工人的“健康债”和企业的“效率债”。对个人来说，为了假期出游，连续加班，最后在景区病倒的例子不在少数；对企业而言，调休导致生产线频繁启停，像制造业老板王先生算过，单次停机损失超50万。
而且，不同年龄段对调休的看法也不一样。Z世代追求“休假自主权 ”，像00后发声：“我要的是随时可休的年假，不是被调休割裂的碎片化假期。”可很多企业还是墨守成规，某国企HR直言：“调休是红线，谁改谁担责。”这也导致调休制度难以做出大的改变。
我觉得，与其总是用这种“拆东墙补西墙”的调休方式，不如实实在在地增加法定节假日天数，或者把带薪休假制度真正落实到位，让大家能跟据自己的需求安排休息时间真心希望有关部门能重视大家的意见，对休假制度做出更合理的调整，让我们能真正享受假期的快乐。
