“千万别去这家公司的3大理由”
“前司福利有多坑？这篇看完省十年”
当朋友圈变身“避雷指南”，当小红书铺满“离职清单”，当代打工人正用段子手的方式为同行排雷。
但是，你知道吗？这些自带流量的避雷帖在收获10万+的同时，却可能埋着意想不到的“隐形地雷”！
某企业前员工随手发布的“离职大吐槽”，因意外泄露公司内部文件，被法院认定侵犯商业秘密！原来，那些你以为的“职场真心话”，可能早已游走在法律边界。
企业核心资产该如何守护？打工人的吐槽自由边界在哪？这篇以案说法给所有职场人敲响警钟——互联网不是法外之地，善意提醒与商业泄密，可能只隔着一条“避雷贴”的距离！
基本案情
胡某系某科技公司的中层管理人员，在入职时签订了保密协议，在职期间，某科技公司经常通过内部群聊发布文件，胡某获取了相关文件。
2024年，双方劳动关系解除。后胡某出于“吐槽”并让其他求职者“避坑”的心态，在“小红书”平台发布图文笔记“武汉找工作避雷”，笔记中有其在职期间获取的公司内部文件，某科技公司因此诉至法院，要求胡某停止发布相关文件、赔礼道歉，并且赔偿50000元。
胡某辩称，发小红书是因为跟公司存在劳动纠纷，自己在孕晚期期间多次受到不公平待遇并且被违法辞退，于是把这个事情在网上吐槽，但很多文件已经过打码，并没有公诸于众，也不会让其他人获得公司的秘密。
法院判决
法院经审理认为，某科技公司主张的涉案信息构成《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第四款所规定的“商业秘密”。
胡某作为某科技公司的员工，在职期间与公司签署了《保密、知识产权与不竞争协议》，其明确知晓在工作中知悉的涉案信息属于应予保密的内容。
虽然上述信息系胡某合法获取，但其在离职后出于“吐槽”的心态，将信息发布于公开社交平台的行为，仍然违反了某科技公司的相关保密要求和保密管理规定，属于反不正当竞争法规制的侵犯商业秘密的行为。
故法院判令被告胡某赔偿原告某科技公司经济损失3000元。胡某不服上述判决，提起上诉。武汉中院二审判决驳回上诉，维持原判。
典型意义
商业秘密是企业的核心资产，能为企业带来竞争优势和经济利益。
侵害商业秘密的行为可能是故意为之抑或是无心之举，却可能给商业秘密权利人造成竞争优势和经济利益的减损，甚至遭受灭顶之灾。
本案裁判认定离职后在社交媒体“吐槽”行为侵犯商业秘密，易造成相关从业人员知悉涉案经营信息，有效维护了企业竞争力。同时也警醒企业，构建全方位、多层次的商业秘密保护体系，降低离职员工泄露商业秘密的风险。
来源：科学城法庭
编辑：政治部
