1445个字 阅读时长：5分钟
中产先生 | 洞见时代发现价值讲述生活
想不到。
今天，一个悲伤的消息：
看报道：
猝死的员工去年才毕业，连续18天从早上10点上到晚上12点连轴转，直接在公司睡觉中猝死的。
而且，好曝出：
该公司的严苛管理。
咦，严苛管理好像不是第一次听说了。
难道现在公司都用严苛管理来取代996了吗？
看看这个公司的管理有多严苛：
公司如同流水线，上厕所要报备精确到分钟，监控摄像头管理无死角、日报制度工作不松懈、弹性工作制规避加班……
这哪是上班啊，这不是现代的血汗工厂吗？
这种情况不止是个例，我记得之前还有一个叫小鹿妈妈的公司，也是采取所谓的严苛管理。
不过，比起血汗工厂更狠，员工直呼像坐牢。
怎么个严苛法呢？
公司全天不许用手机，不许出公司大门，工位禁止放个人物品，禁止登陆微信等私人账号、上班不许戴耳机，吃饭时间自己随机安排…
确实有点像坐牢了。
几年前马老师说996是福报的时候，大家还消化他，现在看来，996比起血汗工厂和坐牢公司，还是强一些的。
到底怎么了？
说白了：
还是就业和经济环境闹的。
现在内需不足，内卷严重，公司效益不好，只能从员工身上找效益，增加劳动时常，提高工作效率。
这些事说起来轻松，做起来就难了，所以公司的管理者就开始严苛管理，把效率提高寄希望于死板的规定上，殊不知是事倍功半，员工的积极性全部被搞没了。
员工为什么不反抗？
因为工作不好找，已经连续4年大学毕业生超过千万了，而市场上的公司即使是大厂也都在降本增效：
不是裁员就是正式工转外包。
找一份工作太难了，找不到工作或者不想这么卷的，就去考公或者考研 ，其实一样也很卷。
这种情况下，年轻人除非家里有矿，不然整顿职场的底气也没有了。
今年以来：
国家已经明确提出了反内卷，一些公司不管什么原因，也都在强制双休，最新的消息，小红书也双休了，它可不是制造业。
另外，为了提振消费，也在鼓励企业落实双休和法定休假，当然主要是为了 让大家有时间去消费。
但是，目前看起来，鼓励的话，效果还不是很好。
当然，这是一个系统性的问题，没办法一蹴而就，但是基本的劳动法，还是要落实的。
希望政策再加力一点，经济早日回暖，企业有了效益，也就不用这么严苛了。
就这样。
大事终于要出现？
从最近的一些迹象来看，一个持续了36年的大事，可能要改变了：
冲击开始显现了？
可以继续阅读：
10个朋友读过 趋势
500个点赞局势
阅读10万+ 深度
