五一劳动节前夕，传出一个让所有打工人痛心的消息，某地猿辅导员工于近日在25楼的工作场所猝死，公司紧急调休一天，等打工人第二天上班时，进出需要密码。相关部门4月24日回应，尚未收到公司和家属的工亡认定申请。该事件激起不少打工人愤怒，“呼唤八小时工作制，严格监督控制加班！“、”呼唤取消补课，这是一大毒瘤“
我们不得不直面一个残酷现实：这个本该培育希望的行业，正在吞噬从业者的生命。从2023年被曝光的“上厕所需报备”管理争议，到如今员工猝死后的紧急调休、封锁消息，教育产业化列车轰鸣向前的背后，是无数教育工作者在资本齿轮下的喘息。知情人透露，这位老师连续18天从10点上班到晚上12点，去世前一天还在加班。（
教育资本化：贩卖焦虑的人先被焦虑击垮
“刚培训两天我就跑了，这哪是教书，简直是流水线监工。”一位猿辅导离职员工的控诉，撕开了在线教育光鲜的外衣。据《正在新闻》调查，2年前该公司存在单日强制加班超6小时、分秒监控工作流程等现象，而这一切被包装成“战时状态”——毕竟在“双减”政策后，幸存的教育机构需要更高强度的人肉电池。
讽刺的是，这些机构一边制造着“别让孩子输在起跑线”的焦虑，一边将教师异化为24小时在线的辅导机器。评论区@一朵樱花巧酱 的留言令人心惊：“连续加班10天到凌晨，左侧胸痛到蹲楼道哭。”当教育沦为资本游戏，最先崩溃的往往是传递知识的人。
技术之殇：数字镣铐下的“教育血汗工厂”
猿辅导引以为豪的“智能管理系统”，在员工口中却是另一番模样：报备系统精确到每分钟的如厕记录，算法排班割裂正常生理节律，知识付费浪潮下的“续报率”指标压得人彻夜难眠。这哪里是技术赋能？分明是福柯笔下的“全景监狱”在教育领域的复刻。
更荒诞的是，这种压榨被套上“奋斗者协议”的糖衣。就像评论区@湍流的雪 所说：“拒绝加班就被砸饭碗，我们早被驯化成自愿上膛的子弹。”当教育机构用监控摄像头和日报制度管理教育从业者，所谓的“科技+教育”创新，不过是在建造教育界的数字血汗工厂。
维权困境：一场关于教育本质的行为艺术
劳动监察部门至今未收到工亡认定材料，这本身就是一出现实主义荒诞剧。在猿辅导事件中，我们看到了三重异化：企业用“弹性工作制”规避法律，社会默认“教培就该拼命”，而从业者在“保住工作”与“保住性命”间艰难抉择。评论区@兔兔绵花糖 的质问振聋发聩：“过劳死何时能入刑？”
这种困境恰是教育异化的终极映射——当教育变成纯粹的商品交易，教师就成了可替换的零件；当课堂变成流量战场，育人初心自然让位于续费KPI。就像那位猝死员工生前可能反复听到的：“家长花3000块买课，你就得提供相应时长的服务！”
让教育重新触摸人性的温度
日本2014年实施的《过劳死防止对策推进法》或许能给我们启示：当某企业半年内出现2例过劳死案例，政府有权强制介入整改。而在芬兰，教师日均工作时长不超过6小时，却创造出全球领先的教育质量。这些案例证明：保护教育者就是保护教育本身。
我们需要的不是更多“智能监工系统”，而是建立教育行业劳动保护白名单；不是鼓吹“凌晨三点的备课灯光”，而是设定在线教育服务强制离线时间；不是用算法切割教师时间，而是重建“备课-教学-反思”的完整育人周期。
劳动节前夕的这场悲剧，恰似一记重锤敲在所有人心里。当猿辅导的服务器继续轰鸣运转，当教育焦虑依旧在家长群蔓延，我们是否想过：那些被葬送的年轻生命，或许本该在讲台上点亮更多孩子的未来？
教育的本质是人与人的生命对话，而不是数据与数据的冰冷交互。在这条被资本和技术异化的赛道上，是时候按下暂停键了——毕竟，一个需要教育者以命相搏的行业，培养不出真正面向未来的人才。正如那栋被多重密码锁住的写字楼，打开教育困局的密码，或许就藏在“尊重生命”这四个最朴素的汉字里。（源自正在新闻等媒体）
你认为劳动法是不是应该在所有行业得到强制实施？
（图源网络，图文不相关，侵联删）
