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“双碳”目标倒逼能源企业转型升级，党建如何从“政治任务”转为“发展引擎”？本文直击火电、风电、光伏等细分领域真实困境，拆解华润电力、鲁能集团等头部企业方法论，提供拿来即用的解决方案。同时，我们还将探索党建品牌的创新路径，打造党建特色的亮点工程，助力企业在转型升级中实现高质量发展。
痛点升级：能源行业党建5大“硬骨头”
1.“两张皮”顽疾
某火电企业月均开展4次党建活动，但党员在机组检修中的参与率不足20%，节能技改项目推进迟缓
2.共建“烂尾工程”
调研显示：76%的新能源企业党建共建停留在年度签约，银行授信、碳金融合作等实质进展缺失
3.品牌“复制粘贴”
60%光伏企业使用“绿色先锋”类泛化标签，而苏州中鑫新能源独创“新能聚力”（综合能源服务）、“新能微光”（分布式光伏）、“新能先锋”（技术攻坚）三大子品牌矩阵
4.组织“覆盖盲区”
某省风电公司23个分散式项目存在“三无”现象（无固定党员、无属地组织、无活动阵地）
5.考核“纸面文章”
某国企党建考核权重仅12%，出现“党建得分90分但机组非停次数翻倍”的荒诞现象
6套实战方案（附操作清单）
1.深融机制：把党组织焊进业务链条
•爆款案例：鲁能青海分公司组建“高原熔炉”党员突击队（获青海省国资委表彰）
✓在海拔3000米光热电站完成镜场消缺2025条（行业平均水平的3倍）
✓推动液态空气储能首台套技术落地，年增发电量222万千瓦时
•操作清单：
▷按业务模块划分党员责任区（如机组检修区、储能技术攻关区）
▷重大技改项目必须配置“党员技术官”
2.产业链党建：从“物理捆绑”到“化学融合”
•标杆样本：南昌欣旺达新能源产业链党委（入选江西省两新组织党建典型案例）
✓整合24家链上企业，建立“四联一融入”机制（党企联席、技术联攻等）
✓15个月建成24条智能产线，设备调试周期缩短40%
•合作公式：
▷每季度召开产业链供需对接会（2023年促成13项技术合作）
▷共建单位互派“党员技术特派员”（苏州中鑫与浦发银行互派5人）
3.品牌IP化：给党建装上“业务芯片”
• 破圈案例：华润电力广东公司“绿电先锋”品牌（获国务院国资委品牌建设奖项）
✓“逐绿”先锋队锁定100万千瓦海上风电资源（占全省年度指标的23%）
✓“活绿”先锋队开发智慧运营系统，获全国电力创新一等奖
•命名法则：
▷核心业务+党建动作（如国家电投“氢能智造红色引”）
▷视觉体系必须包含企业VI主色（参考云南能投“红能矩阵”设计）
4.新业态覆盖：云端支部+网格党小组
•实战方案：大唐临汾热电乡宁光伏项目（入选集团年度十大标杆项目）
✓成立“6.30并网”临时党小组，党员承包22个光伏方阵
✓提前18天完成全容量并网，日均发电量超可研值12%
•管理工具：
▷开发党建数字化平台（党员扫码归队，在线过组织生活）
▷项目周期=党建陪伴周期（设计-建设-运营三阶段介入）
5.考核革命：用发电量衡量党建成效
•数据穿透：云南能投红河电厂（南方电网调度运行通报数据）
✓将“机组利用小时4467小时（全省第一）”设为党建核心KPI
✓党建考核权重提升至50%，非计划停运次数同比下降67%
•考核工具箱：
▷业务指标必须占党建评分50%以上
▷设置“红黄蓝”三色预警（如连续两月黄牌约谈支部书记）
6.人才锻造：党务干部的“技术驾照”
• 硬核培养：苏盐井神热电“青色年华”计划（江苏省人才办重点课题）
✓青年党员主导安全标准化创建，获得电力安全生产标准化一级认证
✓开设“DCS系统维护”等7类技术党课，年节约试验费用280万元
• 必修课表：
▷业务骨干每年至少参与2个党建项目
▷建立党员创新工作室（如国家能源集团“燃煤机组灵活调峰实验室”）
【结语】
当党建与能源转型实现深度融合：
→华润电力用“党建+技术”突破海上风电“卡脖子”难题
→鲁能集团在青藏高原竖起“光热储能红色标杆”
下一个把党建转化为生产力的，会是你的企业吗？
稿件来源：蔡老师
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红帆动力以“激发精神力量”为使命，围绕“党建+文化”，为全国各类组织提供党建+组织文化咨询服务，主要服务内容为党建品牌建设、党建展厅策划设计、党建统领下的组织文化建设、党业融合经验萃取等，助力基层党组织激发广大党员群众的精神力量，促进中心工作高质量开展。目前已服务全国150余地市，涵盖交通运输、建筑、能源、金融、烟草等30多个行业，多个案例入选全国基层党建创新案例库、省级国资系统党建品牌示范库等，在人民网、共产党员网等权威媒体期刊进行展播~
稿件部门：咨询3部
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稿件来源：崔老师
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