工资高不利于年轻人奋斗，这是我听过最荒谬的言论。
最近，胖东来公布2025年员工工资明细，消息一出，全网年轻人都沸腾了。基层员工月工资高达9886元，店长收入更是达到78058元，而且这都是税后实实在在能拿到手的钱。换算成税前，胖东来几乎实现了全员月入过万。
然而，有人却阴阳怪气地说，高工资不利于年轻人奋斗。听到这话，我不禁想起鲁迅的那句：“从来如此，便对吗？”今天这条视频，我要用两个真实得不能再真实的案例，彻底戳破资本谎言的遮羞布，让你明白，那些叫嚷工资高会养懒人的老板，本质上就是在为自己的贪婪找借口。看完你就知道，好企业和差企业的差距，比人和猴子的区别还大。
胖东来的员工手册，堪称职场人的乌托邦指南。除了令人咋舌的高薪，他们还有5条反常识规定，每一条都在挑战传统企业的生存法则。每周强制闭店，工资照发，即便错过节假日黄金档期，损失几百万营业额也在所不惜。每年有10天带薪假，员工只要说句“今天不想上班”，领导都不敢多问。下班时间接工作电话，直接罚款警告。要是员工被顾客辱骂，公司不仅撑腰，还会给5000到8000元的委屈奖。
想象一下这种鲜明的对比：凌晨5点，其他超市员工摸黑搬运货物，累得直不起腰，胖东来的员工却在自家床上酣睡，享受充足睡眠。周末，同行店长在办公室加班改方案，胖东来的管理层已在马尔代夫海滩晒太阳。这种“躺平式管理”放在传统企业，简直大逆不道，但胖东来却用漂亮的数据打了所有人的脸。2024年销售额170亿，同比增长28.3%，利润率比行业平均水平高出整整3倍。
有人可能会问，于东来这么做图什么？难道他真的是慈善家？其实于东来早就说清楚了，加班就是占用别人成长的机会，剥夺别人时间是不道德的。人生不只是挣钱，还有生活、娱乐和享受。他敢把公司95%的利润分给员工，是因为他明白一个简单道理：当员工没有后顾之忧，才能全身心投入工作，创造出远超工资成本的价值。
有人说，胖东来是个例。那我们再来看看考研名师张雪峰的公司，这个被称为考研界海底捞的企业，把员工宠上了天。但他们的成功真的只是运气好吗？背后又藏着怎样的商业逻辑？
张雪峰公司的福利政策，能让打工人羡慕到流泪。最开始实行周三休班，后来觉得不过瘾，直接改成周五到周天连休三天。当别人还在苦挤早高峰时，张雪峰的员工已在郊外露营。更厉害的是，员工工作满3年，考研读博费用公司承担一半。要知道，很多公司连最基本的五险一金都抠抠搜搜，张雪峰却把员工个人发展当成公司头等大事。
在分钱这件事上，张雪峰也不含糊，人均6万的年终奖，生一个孩子奖励2万，生3个直接给8万。有人质疑他这是在讨好员工，可数据不会说谎。张雪峰公司年利润超过5亿，员工流失率不到3%，而行业平均流失率高达25%。这说明什么？当老板把员工当伙伴，员工自然会把公司当家。
反观某些企业，基层员工月薪3000，管理层年薪百万，还天天宣扬狼性文化，鼓吹996是福报。有些老板抱怨现在年轻人吃不了苦，我就想问，一个月3000块，租完房饭都快吃不上了，让他们拿什么吃苦？拿命还房贷吗？更可笑的是，这些老板一边克扣工资，一边在员工大会上画大饼，说公司发展好了，大家都能财务自由，简直比传销还离谱。
为什么这些“血汗工厂”还能存活？为什么年轻人明知道被剥削，却还要挤破头往里钻？背后真相可能比你想象的更残酷。网上流行的“5000块钱理论”是这样说的：在大多数城市，5000元工资就是职场人的生存底线。国家统计局数据显示，2023年城镇私营单位就业人员月均工资仅5695元，而胖东来员工月薪是这个数字的1.7倍。更讽刺的是，这5000块钱背后，是无数年轻人用尊严和健康换来的。
想象一下，刚毕业的大学生在北上广深这样的城市，每月房租2500元，吃饭交通1500元，剩下1000元，买件像样衣服都不够。这时候，突然有个公司抛出4000元的offer，承诺表现好半年后加薪，你会拒绝吗？现实是，80%的年轻人会选择接受，因为他们害怕下个月交不起房租。
这种现象背后，是资本精心设计的“温水煮青蛙”陷阱。当年轻人为了5000块钱疲于奔命时，根本无暇思考自己的价值，更不敢反抗。就像工厂流水线工人，每天工作12小时，到手工资4500元，看似比种地强，实际上连看病钱都存不下来。这种饿不死但活不好的状态，恰恰是资本家最希望看到的。
更可怕的是，资本还会用“奋斗文化”来美化剥削。某互联网公司高管在年会上大谈996是福报，却悄悄给自己发300万年薪。某制造业老板要求员工把公司当作家，却在员工生病时以违反考勤制度为由开除。这种双重标准，本质上就是把员工当成人肉电池，榨干最后一点价值。
到现在你应该明白，为什么有人拼命宣扬“高薪害人论”，因为他们既要你当永动机，又舍不得加润滑油，就像让驴拉磨却蒙住它的眼睛，等驴累死了，还要骂驴不抗造。
所以年轻人该信什么？信银行卡余额不会骗人，信双休日的阳光比加班餐实在，信真正的好公司从不怕员工过得体面。下回再听到“工资高影响奋斗”这种鬼话，不妨反问一句：“您家公子在美国常春藤时，是不是也靠饿肚子保持斗志？”当你的员工连基本生活都保障不了时，你有什么资格要求他们为公司拼命？当你开着豪车住着别墅，却克扣员工的五险一金时，你的良心真的不会痛吗？
最后一方想说，胖东来和张雪峰的做法告诉我们，所谓“工资高不利于奋斗”，不过是资本家压榨劳动者的遮羞布。真正的企业家懂得，员工的幸福才是企业发展的原动力。当我们不再把年轻人当做人肉电池，而是看作有血有肉的个体时，中国经济才能迎来真正的春天。那些还在搞狼性文化、996福报的企业，终将被时代淘汰。而像胖东来、张雪峰这样尊重员工的企业，才是未来的希望。
最后弱弱问一句，你所在的公司是哪种类型？是像胖东来一样的良心企业，还是天天吸血的“吸血鬼”公司？要是你有什么奇葩的职场经历，欢迎在评论区留言，我们一起探讨。
