如果你被领导讨厌了，那么你很快就会被同事孤立，这是极其正常的事，倒不是同事对你有多大的意见，而是避祸的一种表现，因为谁都知道，领导讨厌你，他们再不和你划清界限，那么也会殃及池鱼，被领导当成同伙打压。
被领导讨厌，大部分原因是因为你得罪了领导，或者你和领导风格极度不相符，但是也并非全是领导的原因，除开领导故意针对你，你在被领导讨厌的同时，也被同事同时孤立，主要是这三个原因，导致你被所有人都讨厌了。
第一，古怪的性格
职场上的人形形色色，各种各样的人都有，有的人才入职没几天，就能和同事打成一片，而有的人入职大半年了，还是无法融入集体，究其原因就在于性格古怪。比如有严重的洁癖，或者凡事总是要抬杠，或者爱好与众不同等等。
正所谓人以群分、物以类聚，相似价值观和性格的人更容易有共同语言，更容易走到一起，而性格古怪的人，就注定了不合群，容易遭到同事的排斥。而领导也会受到大多数人的影响，对不合群的人慢慢也会有看法，从而讨厌这样的人。
第二，没有边界感
有的人好像工作上并没有拖后腿，也没有特别古怪的性格，可是还是被所有人孤立了，就在于太没有边界感了，把公司当成家了，把同事的东西当成是自己的，想拿就拿，想用就用，还从不打招呼，或者本来不管他的事，他却搞得好像是他的事一样，缠着你给你出主意，你不听还不行。
最关键的问题是什么呢？这样的人丝毫不觉得自己有问题，还认为他都不跟你客气了，而且是在帮你，你怎么还急眼了，反而责怪所有人太敏感。这样的人，不仅同事讨厌，领导也很讨厌，对于没有边界感的人，大多数人都是敢怒不敢言，只好暗地里远离他们。
第三，遇事爱推责
还有一种人，领导很讨厌，同事也不愿意和他合作，那就是遇到事情总是喜欢推卸责任的人。这样的人，绝对是精致的利己主义者，有好事的时候，他们争着上来抢功劳，一有点风吹草动，立马跑得远远的，领导一问，他们永远都是那一句：“和我没半点关系”。
虽然说趋利避害是人的本性，但是一个连一丁点责任都不想承担的人，谁又愿意和他合作呢？这样的人在职场，就注定是独行侠，以为自己从不需要负责任，占到了便宜，却不知道这样的人，已经成了人人讨厌的人。
