“假装上班公司”走红：失业者的体面避难所还是职场新赛道？
一、现象兴起：从网络噱头到实体生意
2025年初，以“北京假装上班有限公司”为代表的账号通过社交媒体营销走红，宣称提供“沉浸式办公室体验”，包括工位、WiFi、茶水等服务，每日收费48元。这类服务迅速从线上概念落地为实体空间，例如沈阳某写字楼内1500平方米的“豪华职场”，配备标准工位、会议室甚至模拟老板巡视环节。部分机构通过盘活律所、直播公司闲置资源转型为共享办公空间，形成“假装上班”产业链。
二、用户画像：焦虑驱动的“职场演员”
失业过渡群体：如被裁员的小凡，每日穿戴职业装“上班”，避免家人察觉失业真相2；
自由职业者：寻求自律环境，替代咖啡馆的嘈杂；
创业试水者：支付月费1000元加入“公司”，试图接触潜在合作项目；
应届毕业生：用每日30元工位费制造“就业”假象，缓解家庭压力。
调研显示，超60%用户认为“模拟职场”能维持工作状态，避免技能退化。
三、商业逻辑：低成本的情绪价值生意
基础服务：工位、网络、午餐（两荤一素）构成核心套餐，日均收费30-50元；
增值项：社保代缴、虚拟劳动合同等灰色服务悄然出现；
盈利模式：以沈阳某点为例，100个工位月收入可达15万元，扣除租金后利润率超40%。
但法律风险突出，部分机构因无法提供劳务合同被质疑“打擦边球”。
四、争议漩涡：社会镜像下的两极评价
支持方认为这是灵活就业的创新形式：“比躺平更有尊严，为再就业保留缓冲期”。北京某农场主将免费工位与农业体验结合，称“帮助都市人重建生活节奏”。
反对方则批评其“贩卖焦虑”：某媒体评论指出，这类公司消耗失业者积蓄却无实质帮助，可能加剧“职场逃避症”。更严峻的是，已有机构因虚假社保代缴面临行政处罚。
五、未来演进：从“假装”到真实的可能
部分机构开始转型，例如：
嵌入职业培训课程，衔接真实就业机会；
发展为创业者社群，共享资源渠道。
经济学家指出，若监管规范服务边界（如禁止社保代缴），该模式或可成为共享经济新分支。
（报道时间：2025年4月21日）
注：文中案例均来自公开报道，人物名为化名。
