“职级晋升向基层倾斜的力度越来越大，很多长期在乡镇工作的同志们陆续晋升了职级。大家都觉得，只要踏实干活，一定有好盼头。”日前，沙坡头区兴仁镇镇长赵建全说。沙坡头区着眼建设高素质专业化干部队伍，坚持把职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要抓手，在盘活职数资源、规范晋升流程、树立择优导向上下功夫，不断推动公务员管理工作提质增效。去年以来，在产业发展、项目建设、乡村振兴、社会治理等重点工作推进中实绩突出的公务员晋升职级74名，占总晋升人数的85%。
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沙坡头区按照全盘考虑、分步实施的思路，建立职级职数动态监测台账，科学统筹空缺职级职数，分类建立信息台账。对在职公务员任职时间、工作年限、工作成效等情况进行分类统计，建立职级晋升一览表，梳理各层级符合晋升人员名单，全面掌握达到晋升条件的人员数量和结构，定期分析研判，做到底数清、情况明。
严格执行职级晋升程序，严格审查拟晋升人员人事档案，核准核实“三龄两历一身份”等重要信息，对不符合资格条件和政策要求的，一律取消晋升资格，严防“带病”晋升。对已晋升职级的领导干部实施“跟踪式”回访调研，对回访过程中发现的12名具有发展潜力的年轻干部重点培养，对2名表现相对较弱的干部设置跟踪观察期，及时谈心谈话，不断改进工作方式。
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“我们将持续树立鲜明的选人用人导向，真正把那些想干事、能干事、干成事的干部用起来，让实干者得实惠、优秀者能优先。”沙坡头区委组织部相关负责人表示。
来源：沙坡头区发布
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