齐鲁网·闪电新闻4月18日讯为前移风险隐患管控关口，兰陵县以培树典型、示范推广为手段，在重点行业领域各选树2到3家企业创建内部举报标杆企业。目前，已在工贸、危化、非煤矿山等行业内部举报标杆企业24家。确立临沂中联水泥有限公司为县级安全生产“吹哨人”制度落实典型标杆企业，并将“三个一”内部报告奖惩机制作为优秀范例在全县范围逐步推广，全面推动内部报告奖励制度走深做实。
制定一项精准全面的制度，职工“能吹哨、愿吹哨、敢吹哨”。
临沂中联水泥有限公司将内部报告奖惩机制作为加强安全管理的重要举措，严格落实安全生产举报相关制度。根据2024年9月1日施行的《山东省安全生产举报办法》（山东省人民政府令第359号），细化制定了企业内部《安全生产奖惩管理制度》，为职工争做“吹哨人”提供了制度保障和激励机制。一是分类设置奖励标准，根据隐患风险等级，针对一般事故隐患、重大事故隐患、“三违”行为等分别制定不同的奖励标准；二是切实保护员工权益，要求安全管理人员严格执行保密制度，确保报告人个人信息不被泄露，充分调动了员工参与安全管理的积极性，为企业安全生产工作奠定了坚实基础。自内部“吹哨人”的奖惩工作制度实行后，累计发放内部奖励28435元，有效提升了从业人员安全意识，极大地促进了企业安全发展。
建设一个智能高效的系统，实现“患可知、险可控、事可防”。
智能安全生产管理系统可实时监管高风险作业过程、厂区安全状态和设备运行安全，解决了安全管理标准化、规范化、刚性化的问题，助力根除违章作业和无监管作业“顽疾”，促进了企业安全管理水平本质上提升。
临沂中联水泥有限公司投入370多万元，建成智能安全生产管理系统，助力安全管理工作提质增效。实时更新隐患“排查库”。每月按照年度《安全生产隐患排查治理实施方案》推送排查计划，提醒检查人员对标对表完成排查任务，并跟踪检查，确保不留遗漏。推广使用隐患“随手拍”。由员工使用手机随时对身边隐患拍照上传，由部门和公司安全管理人员审核并明确整改责任人、整改措施、时间，形成闭环管理。全面布控AI摄像头。在全厂安装142个智能AI摄像头，通过AI摄像头智能识别未戴安全帽、未带安全带、人员下车、电子围栏、皮带翻越等多种违章行为，实现了“人管安全”向“智能管安全”的转型，有效助力根除违章作业和无监管作业“顽疾”。
打造一种比学赶超的氛围，助推“学中练，学中比，学中干”。
为切实提升安全文化的感染力和影响力，临沂中联水泥有限公司综合“内生动力+外部推力”，在企业内部营造出“比、学、赶、超”浓厚氛围。激发内生动力，助推人人参与安全。企业组织开展季度性“零违章”优秀个人及组织评选活动，为内部报告奖惩制度的实行增添新翼，对优秀个人和班组进行表彰和公示，通过树立标杆，促使员工在良性竞争中自觉提升安全意识与行为规范，进而催生员工参与安全管理的内生动力，促进整体安全水平稳步攀升。强化外部推力，引导人人关心安全。
此外，兰陵县持续推动非煤矿山、危化品、工贸、建筑施工、交通运输等重点领域设置有奖举报公示牌，累计在全县724家生产经营单位设置公告牌，张贴有奖举报公示牌1176份，实现了重点行业全覆盖。
闪电新闻记者 张维刚 报道
