今天上午，最高法联合人社部发布第四批劳动人事争议典型案例，直接曝光企业用工5大高危雷区：孕期调岗降薪、竞业协议无效、社保补缴纠纷……
随便一条都能让企业赔到肉疼，吓得企业老板们连夜找律师！
那作为对企服务的律师，劳动人事又是企业高配高发的法律风险点，应该如何帮助企业客户提前预防避免踩坑？如何用最小成本规避劳动纠纷高发风险？
别慌！我们团队为你准备了一套“王炸组合”[机智]
1️⃣人力资源全流程合规整改手册
客户急急忙忙的找过来，哪里是你一张嘴可以说得动的，所以还是直接提供尽可能详细的可视化服务清单给企业选择，比如我们团队研发的这款就展示了36类合规清单、16项业务流程、21项体检清单、22类文本制度清单、5类专项服务，每一项都有详细的讲解。
2️⃣普法课件+100问手册组合拳
然后还可以先告知已经签约或者高潜力的企业客户，最高法今天新发布案例，然后主动发起讲课邀约，选题就讲败诉风险和应对方案，告知风险，刺激需求，再给解决方案，然后丝滑植入自己的法律服务，再赠送一本《企业家必须知道的人力资源100问》普法手册，塑造价值。
3️⃣报价的三折页和宣传单页
在讲课的时候，律师就可以在每个座位上面摆放一份，关于人力资源合规业务的清单和宣传报价物料，那方便携带、印刷成本低、篇幅小内容全的三折页和宣传单页就是首选，客户看后有兴趣，自然就根据物料上面的联系方式联系你了。
所以律师要抓住政策红利期，用权威案例为服务背书，让企业管理合规又省心！️
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已经有购买的律师开始实践，靠这一套根据连签好几个专项服务啦（有图有真相↑）
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