灵活就业社保设立的初衷，是为了给一些工作收入不稳定的群体，一个缴纳社保的渠道，以保障其缴费年限。
近两年随着经济下滑，大量灵活就业社保缴纳群体，陷入两难境地，继续缴纳经济跟不上，退保的话要损失60%的保费。
一、灵活就业缴纳标准年年涨
1、缴纳标准按照上年当地人均工资水平
灵活就业缴纳社保，并不是按照个人工资缴纳，而是按照上年当地人均工资水平缴纳，养老保险缴纳比例为20%，医保为8%。
社会平均工资，每年上涨水平约在5%，以济南为例，2024年人均工资水平为4416元，灵活就业人员，养老保险每月缴纳883元，年缴费为10596元。
2、2025年新基数公布还要补差
在7-8月份，养老保险新基数发布后，灵活就业人员还要缴纳养老保险的差额部分，这还是按照最低档缴费。
每年1万多元固定支出，夫妻俩就是2万多，对于收入不稳定的群体，确实是一笔很大的支出，而且只要开始缴纳就捆绑了。
二、保费60%进统筹账户
1、灵活就业跟企业职工本质不同
企业职工缴纳社保，为个人缴纳8%，公司缴纳16%，退保时只能领取个人账户部分。企业缴纳的算作福利，领不到也是情有可原。
但灵活就业群体，20%养老保险都是个人承担，但其中60%进入养老金统筹账户，只有40%进入个人账户，退保只能取出个人账户。
2、养老保险缴费年限延长5年
在退休政策双延长后，灵活就业跟企业职工一样，退休年龄延长3年，并且养老保险缴费年限延长5年。
虽然是渐进式执行，但过15年之后，都是统一标准了。对于收入不稳定，很容易断缴的灵活就业群体来说，社保缴纳的空窗期就更少了。
三、人大代表建议全退或放开补缴
人大代表李东生（TCL创始人），在人代会上为灵活就业群体发声：建议提高灵活就业群体个人账户占比，增加退保保费比例，并且放开补缴。
两个重点，都说到了灵活就业群体心坎上。
1、提高个人账户占比
40%对于灵活就业群体来说太低，说白了就是不让你退保，强行捆绑缴纳，自己的钱白白打水漂，这谁受得了？
2、放开养老保险补缴
职工养老还有部分人能一次性补缴，为什么灵活就业人群体，就不能有相关政策？最起码到退休年龄，差三五年的能让补缴一下吧。
总体来看自疫情后，国家不管是医疗还是养老，压力都很大。不仅延长了医保缴费年限，养老保险也是双延长。
四、地方财政也吃紧
就连我们本地社区的老人免费健康查体，也从60岁提高到了65岁，但机关事业单位该有的待遇，仍然一分没少。
勤勤恳恳的企业职工，实打实的为国家创造利益，到头来退休金还不如机关事业单位这些管理人员的一半。
