来源：中工网
近年来，江苏省淮安市淮安区总工会以“巾帼建功新时代”为主线，构建“素质提升+暖心服务+权益保障”三维赋能体系，通过实施培才育能“攀高计划”、暖心聚力“关爱工程”、法治护航“守护行动”，累计服务女职工超万人次，培育技能人才百余名，打造出具有区域特色的女职工服务品牌。
“工作室”铺就成长路
“通过‘师徒结对’、大比武，畅通女职工职业发展通道，促进企业发展。近5年累计开发新产品12项，获得国家专利6项。女职工提交的600多条合理化提案，创造节能降本增效价值200多万元。”这是江苏康乃馨集团女职工创新工作室交出的成绩单。“我们集团70%的创新建议来自女职工。”集团工会副主席李发勇说。
在推进女职工赋能成长中，淮安区总工会始终立足“技能攀高、创新赋能”双轮驱动，以特教润心女劳模创新工作室、春雨家园女职工创新工作室等6家女职工创新工作室为技术攻坚矩阵，通过“传帮带”作用促进创新创造。其中，康乃馨集团涌现出全国纺织技能大赛获奖者刘春梅、康乃馨年度销售冠军马亚林等一批女职工队伍“尖子生”。全国五一劳动奖章获得者、挡车工赵利一人先后培养技术骨干21人，生动演绎了“技能强企”的巾帼实践。
“暖心事”温暖职工心
打造全生命周期健康管理体系，构建“健康守护+精准帮扶+婚恋关怀”服务闭环是淮安区总关爱女职工的有力举措，让她们时刻感受到“娘家人”的温暖。
区总工会联合卫健部门建立女职工健康档案500余份，开展“两癌”筛查、心理疏导等专项服务，为困难女职工家庭提供助医、助学、助困、助业支持。三年来，帮扶困难女职工家庭200多人次，慰问金额40余万元。其中，江苏双环齿轮有限公司职工邓某由于丈夫患肝癌，儿子上学，2019年起被纳入工会困难职工帮扶，享受慰问金近16万元，缓解了生活困难。
此外，以23家康乃馨服务站为枢纽阵地，邀请卫健专家、妇幼保健医生、心理咨询师到康乃馨服务站和企业开展讲座等关爱活动。“沃联新材料”“杰翔羽绒”等企业还邀请健康体检机构到“康乃馨服务站”免费为女职工体检，累计开展各类培训、体检30余场，服务3000多名女职工。
区总工会还全力打造“四季关爱”品牌，开展春季踏青、夏季送清凉、秋季非遗手作、冬季跳绳等特色文体和托管班关爱活动70余场次。“区总工会免费创办爱心托管班，解决了职工子女假期无人照护的难题，让我们能够全身心地投入到工作中。”捷群电子科技（淮安）有限公司职工刘艳说。
“三体系”护航“她”权益
区总工会构建“预防+监督+救济”三位一体维权体系，通过法治护航维护“她”权益。他们邀请法律专家或律师深入社区、企业开展政策法规宣传活动20场（次），发放宣传手册2500多份。利用工会微信公众号等平台推送法律条文解读、案例分析等上百次，举办“情系女职工 法在你身边”女职工权益维护法律法规知识竞答活动，引导近200名女职工参与。
同时，区总工会深入企业，监督企业依法签订女职工特殊权益保护合同，定期检查合同签订与执行情况。其中，签订女职工权益专项集体协商合同92份覆盖女职工9253人；开展“法律体检进百企”行动，覆盖用人单位200余家，发出监督提示函160份。他们开发“普法二维码”，扫码就能学法规找法律，实现指尖上的法律服务，切实撑起女职工权益“保护伞”。“目前，我们正在推动将女职工权益保护纳入企业诚信体系。”区总工会副主席高巧珍说。
（江苏工人报通讯员 陈琳 秦志贵 卢克余）
