如今，就业形势严峻，已成为公认的事实。
有的人在跳槽时，甚至还降低了对薪资的期望——不奢求比原来高很多，只希望能略高或者持平。
即便略有降低，也绝不能低于原先的一半以上，不然比失业还难受。
试想一下，如果你原本年薪20万，却不幸遭遇裁员，之后找到的工作年薪竟不足10万，主打一个“出走半生，归来还是毕业起薪”。
真就是想想都觉得窒息了。
而这样的困境，真有网友遭遇了。
最近，有一位华为前员工自曝经历：曾经在华为年薪160万，但后来被裁员了。
结果这两年一直没找到合适的工作，最近终于收到一个年薪60万的offer，公司前景也挺好。
面对这份来之不易的机会，他却犹豫了，说自己怕接了这份工作以后工资就涨不上去了，再也回不到当初的巅峰了。
这事儿也引发了不少网友的讨论，有人说他“身在福中不知福”，也有人对他的担忧表示理解。
坦白说，年薪160万确实令人羡慕。
但这份高薪背后的压力，估计也只有当事人自己清楚。
俗话说得好，有多大能力，就背多大锅。拿着高薪，自然也要承担相应的责任和压力。
一方面是，高薪往往伴随着高强度的工作，加班熬夜几乎成为常态。
长期如此，对身体和精神都是很大的考验。
另一方面是，高薪也容易让人形成高消费的习惯。
毕竟，手里有钱，难免会对自己好一点。
一旦习惯了高消费的生活方式，再想要降低标准就变得异常艰难。
因此，这位华为前员工在被裁员后的两年里一直未能找到满意的工作，内心的煎熬可想而知。
其实，这位员工的担忧也反映了当下职场的一个普遍现象：市场行情对薪酬的影响越来越大。
在经济下行压力下，许多企业都在缩减开支，降薪裁员更是成了家常便饭。
即使是像华为这样的行业巨头，也难以幸免裁员的命运。
所以在求职的时候，我们不仅要考虑自身的能力，还要关注市场需求。
若你的能力恰好契合市场需求，那自然可以拿到高薪，正所谓“打铁还需自身硬”。
唯有自身工作能力过硬，才能有更高的议价机会。
正如热门电视剧《玫瑰的故事》中的黄亦玫，她在25岁研究生毕业后到30岁左右的的这段时间里，只工作了不到半年，之前在艺术公司的工作也仅持续了一年多。
即便如此，她还是能拿到头部国际院校的offer，就是因为她一直在不断提升自己的工作技能。
但如果你的能力与市场需求脱节，即使你再出色，也可能难以找到合适的工作。
所以与其纠结于过去的160万年薪，不如认真评估这份60万年薪的工作。
可以先尝试进入新的岗位，展现自己的才华和能力。只要能力出众，薪资自然会随之提升。
职场如战场，不能只看眼前的利益。
也许现在的生活条件大不如前，但只要能找到适合自己的发展道路，未来的成长空间会更大。
在这个瞬息万变的时代，没有什么是一成不变的。
大家有觉得呢？
