来源：中工网
中工网讯 4月9日，河南省郑州高新区总工会举行2025年度集体协商“集中要约”行动启动仪式暨工作培训会议，并同步发布劳动法律监督提示函，明确此次“集中要约”行动要聚焦技术工人薪酬激励机制建设，强化技术工人权益保障。
此次“集中要约”行动以深化技能人才薪酬改革为核心任务，重点推动三项工作，即：健全工资决定机制，建立与“新八级工”职业等级相匹配的技能人才薪酬制度，合理确定技术工人岗位工资起点，实现技能等级与薪酬水平动态挂钩；完善创新激励机制，将技术革新成果、专利贡献等创新要素纳入工资分配体系，通过协商明确技术创新奖励办法，激发职工创新活力；优化初次分配结构，企业通过协商促进技能要素参与分配，推动行业技术工人平均工资水平稳步增长，着力缩小低收入行业职工收入差距。
为确保“集中要约行动”取得实效，郑州高新区总工会将规范协商流程，分类推进目标任务。其中，国有及规上企业，须于8月底前完成集体协商，确保合同包含“技术工人薪酬专项条款”，明确技能晋升通道与薪酬增长联动机制。中小企业则通过行业性、区域性协商实现全覆盖，重点协商劳动报酬、技能补贴等基础性权益。对于新业态平台企业，快递、物流、网约车等行业应通过行业协商，合理确定劳动标准、计件单价及福利保障。
按照要求，集体合同到期或未开展协商的企业，需于5月底前响应工会要约或主动发起要约。郑州高新区总工会设立集体协商指导组，为企业提供标准化合同范本、协商流程辅导及争议协调服务。对拒不开展协商的企业，将纳入劳动保障信用监管。鼓励行业协会、园区联合工会牵头制定行业薪酬指导标准，助力小微企业规范协商流程。
（河南工人日报记者 胡艺）
