想要申请英国各类长期签证/工签牌照的小伙伴们以及各位雇主注意了!最近几天,英国政坛一则关于“移民”的言论再度掀起舆论波澜。
改革党副党魁理查德·泰斯(Richard Tice)在接受包括《每日快报》《伦敦标准晚报》《独立报》等多家英国主流媒体采访时公开表示,英国应当“实现净零移民”——意思是,除非一名移民离境,否则不应再接纳新的移民。
这句话看似平静,实则背后隐藏着对移民政策方向的重大暗示。
泰斯直言:“在住房、教育、医疗系统早已承压的前提下,英国无法承受每年超过50万人的净移民增长。我们的国家,不需要更多廉价劳动力,而是需要把优先权还给英国人民。”
一时间,社交平台炸开了锅!
有支持者觉得这是“替普通英国人说话”,但更多人担忧这会不会是英国未来几年真正的政策走向。虽然改革党目前并非执政党,但其言论却不能被简单忽略。正如每次选前各党放风所体现的那样,移民议题永远是英国的热门议题,一旦这种呼声逐步走向主流,政策层面的变化也就不会遥远。
从这些新闻中,我们必须认清一个事实:收紧移民,绝非空穴来风。
回顾过去一年,英国移民政策已经悄然多次“升级”——工签薪资门槛从£26,200骤升至£38,700,护理类签证被禁止携带配偶子女,家庭签证的最低收入要求也逐步上调,而海外留学生家属签证限制也悄然落地。
一系列看似“技术性”的政策调整,其实早已在逐步收紧移民入口,正如泰斯所说:“我们欢迎有技能的人,但必须是英国真正需要的人。”
如果说2023年之前,英国还在欢迎人才的状态中逐步筛选,那么2025年之后,英国的移民政策已逐步进入“高门槛+低容忍”的新阶段。申请工签的成本和要求越来越高,审批越来越严格,审批时间也越来越不可预测。
而对于未来几年的政策走向,我们只能说——“不确定性”就是最大的确定性。
在这样的背景下,所有想通过工作签证赴英发展的人,都必须认清一个现实:越早规划,越有机会搭上这班船!
好在,目前英国的工作签证(Skilled Worker Visa)仍处于可行阶段。申请人只要能够获得任意一个持有Sponsor Licence的英国公司发出的工作offer,并满足岗位技能和薪资要求,就可以递交签证申请。
然而,这一门槛也在水涨船高。
尤其是新的政策出台后,很多原本符合要求的岗位(如部分中型企业的行政、人力、运营类职位),由于达不到新的薪资门槛,已逐渐失去了担保资格。也就是说,不是你的能力不够,而是规则变了。
而更让人忧心的是,英国政府还加强了企业移民担保牌照(Sponsor Licence)的审查,并大幅提升了合规检查力度:
过去一年,内政部吊销的企业担保牌照数量增长了197%。
违反移民法的雇主被吊销担保人资格的情况增加了343%。
这意味着:
未来英国企业对海外工人的需求将进一步降低,申请工签的机会越来越少。
移民局对工签申请的审核更加严格,持有担保牌照的雇主需要确保严格合规,否则可能会被吊销资质,导致员工无法续签。
已经持有工签的人,如果想换雇主,难度将大大增加,因为新的雇主需要先证明他们无法在本地找到合适的员工,才能提供工签。
而越来越多中小企业因为政策变化或对合规要求不了解,放弃申请担保牌照(Sponsor Licence),或者因为维护不善导致牌照被吊销,这让原本就有限的雇主资源更加稀缺。
这在唐顿看来是非常可惜的!其实任何企业都有机会顺利申请工签牌照,维护方面也有诀窍,如果你有这方面的需求,欢迎添加counton08微信,联络唐顿的移民法律团队。
但正是以上的“变数”,成为唐顿国际不断提醒各位朋友“必须提早规划”的重要原因。
许多客户往往等到政策变化官宣才开始考虑签证问题,结果往往会因为错过时间节点、政策变更或材料准备不全而白白失去机会。
更有甚者,由于对流程缺乏了解,在移民局系统中留下不良记录,导致以后无论申请何种签证都处处受限。
毫无疑问,英国工签政策正在进入一个史上最严的阶段,无论是新申请者还是已经持有工签的人,未来都将面临更大的挑战。
而申请工作签证,从来就不是一件简单的事情。
它不仅关乎一纸offer,更关乎申请人与雇主的配合程度、职位是否符合最新标准、是否满足薪资门槛、是否能通过严格的移民局审查、是否会影响后续永居和入籍等一系列连锁反应。
我们建议所有有意赴英工作或规划家庭未来的人,务必立即行动,尽早完成工作签证相关的准备和申请流程!
如果你正在考虑申请英国工签,或者已经持有工签但需要续签、转换雇主,现在就是最关键的时刻!政策一旦进一步收紧,未来的门槛可能会越来越高,甚至可能会彻底失去申请机会。
如果你是雇主,希望通过工签引进海外人才,也需要尽快申请担保牌照,并确保符合最新的薪资标准,否则未来的招聘难度将进一步增加。
唐顿国际作为英国知名移民服务机构,拥有丰富的雇主工签牌照及工作签证申请经验,可为您提供专业的身份规划和签证服务,确保申请合规、高效进行。
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