没有对比就没有伤害，当你负重前行时，一定有人在替你享福，当你熬夜加班却只换回月薪三千时，一定有人年薪上百万；
当下职场变革的刚需：解放黑暗的设计院！
1、上海某顶级建筑公司管理层薪资大披露
最近看到上海的一家建筑公司披露了管理层年薪，真的挺高的；
也挺好奇的，这个时候能开出这么高的工资得是什么公司啊；
而且像总工、工程总监等职务2024年年薪比去年增加了五六十万，查了一下，这家公司以工程设计为核心业务，旗下有多个建筑设计院；
不过，诡异的是，这家企业有个别设计院曾传出员工月薪两三千，这对比真的绝了，同是干建筑的，人与人之间的差距，比人跟畜生的差距都大。
员工工资两三千，管理层年薪上百万的现象在建筑行业不算什么奇谈；
像之前闹得沸沸扬扬的南京某院：某设计组长元宵节在工作群三问领导；
该院底层画图匠就是长期拿2490元的月薪，而领导层的年薪普遍在150万以上；
说好的共渡难关呢？为什么降薪裁员的只有底层员工，升职加薪全是领导层的专属特权呢？
财富分配规则是否公平决定了社会上绝大多数的人能否有钱生活和消费，如果每个行业都像建筑行业这样，财富只集中在2%的人手里；
剩余98%的人别说消费了，能活着就不错了。
有设计同行说，上海某大院3级部门领导，在开会的时候直言：自己现金就有3千万，早已财富自由，上班纯属是因为热爱；
好家伙，真是富得富死，穷得穷死！
2、江西某设计院：要求设计师每天只睡4个小时
之前江西某些设计院的领导就发表过雷人的语录：要实现周六日工作制度，全年无休，不接受可以离职；
很讨厌一到周末就休息的人，只顾享受，不懂感恩享受的源头是公司等。
如今，某院不知道是不是接了什么大项目，又开始搞死命熬夜那一套，只是不知道工资有没有像加班一样往死里发？
3、设计院无底线的低价竞争是压垮骆驼的最后一根稻草
这两年随着行业持续下行，很多工程只要走招投标没有个几千家公司来竞争都说不过去；
卷价格、卷服务卷到最后设计越来越廉价，最可怕的是设计师在外面接的私活也在卷价格，有人一块钱都干，有人接的BIM5毛钱一平；
你不做有的是人抢着做，这行业被这句话拖到泥潭里去了。
畸形的薪酬分配制度，超长的工作时间、超低的工资再加上低价服务，设计院已经没什么存在的必要了；
要么取缔，要么进行解放性变革，从各个方面进行大洗牌，重新建构行业生态，否则毁灭是早晚的事。
