——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
用工自主权，是指用人单位在国家法律法规规定的范围内，根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、用工办法、用工数量、用工时间、用工条件、工作地点、工作岗位、工资报酬等的权利。用人单位行使用工管理权既要遵照相关规定，也要符合社会常情常理。
案件简介
原告是某钢管公司员工。2020年11月15日（周日），原告以岳母去世为由致电钢管公司请假回家奔丧，公司要求原告提交书面申请。原告于当天晚上离开并于2020年11月21日（周六）下午返回。2020年11月23日周一上班时，公司以原告旷工三天为由解除与原告的劳动关系。原告遂向法院起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
律师说法
原告作为总经理，其工作职责范围包括代表公司依法与劳动者签订劳动合同，应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，其未与技术服务公司签订劳动合同系因其自身未履行工作职责所致。因此，原告主张技术服务公司应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不应该支持原告因回老家参加岳母丧事而请假，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，且其已通过电话方式向钢管公司履行了请假手续，公司电话中并未明确表示不准原告请假，而仅是表示需要履行书面请假手续。原告火车票显示的路途时间为4天，返回时已为周六下午，周日并非工作时间。原告周一上班时，公司直接作出开除决定，未给予原告补办书面请假手续的机会，缺乏合理性。最终判令公司向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。
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