不止医院，很多行业都出现了倒挂现象：行政、后勤人员比核心技术人员话语权更大，工资更高，医疗、建筑等行业是重灾区；
原本是辅助性岗位却喧宾夺主，能发展得好才怪呢！
1、网传上海两家三甲医院开始清退行政、后勤人员，最高比例为30%
裁员的风已经越过重重行业，吹到了医院，是不是想不明白，像医院这样每天都有挤破头的病人看病送钱的地方，怎么会走到裁员的地步？
据网友今日凌晨发文分享：上海两家三甲大医院开始裁员了，先砍行政后勤岗；
行政类员工合同到期不续签，还有的会被调岗降薪，总之，医院也要开始降薪裁员了；
有的医院里把月薪好几万的行政主管调到了导诊员，工资降到了万元以下；
上海某大医院这次裁掉了30%的后勤人员，就连院长的秘书都被分配到导诊台干活了；
这次上海打响瘦身计划第一枪，也把医疗体系的人员冗杂这个问题摆上了台面。
很多医院，行政、后勤人员数量甚至比医护人员还要多，众所周知，医院不管是看病还是检查身体，医护人员才是核心；
所以，砍掉后勤和行政某种程度上也是好事。
事实上，国家卫健委在去年9月份就曾经对于缩减医院后勤的提案进行了回复；
回复表明，要优化医院内医务人员的结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员，把编制倾斜给医护人员，尤其是儿科岗；
还有三明医改的541政策，即医生工资占50%，护士等工资占40%，行政后勤岗工资不超过10%；
越来越多的信号表明：医院即将迎来人员大清洗，剔除冗余的后勤、行政，医护人员的春天即将到来！
2、医院瘦身是什么信号？
首先，这波瘦身对医护、患者甚至是医院来说都是好事，唯一不好的可能就是清退了一些混日子的人；
对于医护人员来说，少了行政的指手画脚他们反而更加如鱼得水，而省出来的这部分钱不管是投入到培养医生上还是购买设备上，医护、患者和医院都是得益方；
除此之外，我们还应该看到一点，上海作为国内数一数二的大都市，很多政策都是走在全国前列的；
只要在上海试点成功了，全国推广只是时间问题，医疗行业改革完，接下来就是别的行业，这给我们所有人敲响了警钟；
中国经济的下半场从粗放到把控质量的升级，相对应的对于人才的要求也越来越高，以后没点真本事想混饭吃的人将无路可走。
所以，与其责怪市场的无情，不如好好锤炼自己，让自己变得不可或缺。
