导语
多家省级大三甲竟招不满人，导致核减或取消岗位！
近年来，省级三甲医院作为医疗体系的“金字塔尖”，一直是医学人才争相涌入的“香饽饽”。然而，近期多地三甲医院招聘却频频遇冷，部分岗位因报名人数不足或无人达标而被迫核减甚至取消。这一现象引发社会广泛关注！
多家省级大三甲竟招不满人，
导致核减或取消岗位！
“重科室不重医院”成为新观念
春招时节，本应是医学生们竞相追逐三甲医院岗位的高峰期，然而多家省级三甲医院却遭遇了意外的冷清。从招聘要求来看，大多要求 35 周岁以下的硕士学历且具备规培经历，这样的条件并非苛刻，却依旧难以吸引足够的人才。
深入分析核减或取消岗位的科室，麻醉科、影像科、儿科、重症科、精神科等出现的频率颇高。这些科室，要么工作强度大、医患矛盾多，如儿科和重症科；要么在学科地位上存在争议，像麻醉科和影像科在三明医改中面临是否被划为临床科室的不确定性；要么工作压力与职业成就感不成正比，如精神科。这一系列因素使得即便在三甲医院的光环下，这些科室也难以吸引新一代医学生的青睐。
在三明医改以及国家致力于缩小大中小医院收入差距的政策背景下，新一代医学生的就业观念发生了显著转变。
他们不再盲目迷信三甲医院的招牌，而是更加注重科室的工作环境、发展前景以及职业舒适度，这种现象可称为 “对三甲祛魅”。“重科室不重医院” 的观念不仅体现在医学生的就业选择上，在高考志愿填报中也有所体现，即 “重专业不重学校”。
4月7日，一位高三班主任就表示：其班级去年有 7 位学医的学生，宁愿选择某医学院的临床专业，也不选某医科大学的麻醉专业；宁愿选择普通一本的临床专业，也不选双一流大学的非临床专业。这种观念的转变，在其他专业领域也同样存在，学生们更倾向于选择专业优势突出的学校，而非仅仅看重学校的名气。
此外，前述省级三甲医院所在省份的经济发展水平和地理位置也可能对人才招聘产生了一定影响。当地的一名博主指出，这里经济发展相对滞后，地理位置也不占优势，除了本地人，很难吸引外地人才。而且本地的医学院校数量有限，符合招聘条件的人才储备不足，这也在一定程度上导致了招聘遇冷的情况。
最累最苦科室出炉！
麻醉科首当其冲
多方原因导致医生不想去麻醉科
在众多科室中，麻醉科是医生们避之不及的科室，甚至成为了跳槽的重灾区。医生们普遍认为麻醉科工作辛苦，不受重视，工资待遇低，且缺乏职业成就感。
近期，一份最累最苦科室排名出炉，果不其然，麻醉科和检验科入选前二名。
南方一位医生从麻醉科跳槽后表示，无论是患者还是医院，都将麻醉医生视为 “小透明”，尽管他们在手术中起着至关重要的作用，但却得不到应有的认可和回报。
事实上，麻醉医生在医疗团队中扮演着不可或缺的角色。对于手术患者来说，安全和无痛是他们最基本的期望，而外科医生则需要患者具备平稳良好的手术条件，这些都依赖于麻醉医生的专业技能和精心操作。麻醉医生拥有最全面的抢救技能、知识、经验、理论及方法，在急危重症患者的抢救方面，其能力甚至超过急诊科医生和 ICU 医生。然而，在实际工作中，麻醉医生的重要性往往被忽视。小医院对麻醉科的重视程度不足，而大医院虽然意识到麻醉科的重要性，但在实际的资源分配和荣誉归属上，麻醉医生依然处于边缘地位。
目前，我国麻醉医生数量严重短缺，约 9 万名麻醉医生要服务于 14 亿人口，缺口高达 35 万名。人员短缺导致麻醉医生加班频繁，工作量巨大，但工资收入却难以提高，这进一步加剧了麻醉医生的流失。
更为严峻的是，由于工作压力过大，麻醉科医生的猝死率居高不下。近年来，媒体公开报道了多起麻醉医生猝死或自杀的事件，如某附属医院的朱医生、某医学院附属医院的江医生等。《中华医学杂志》的统计数据显示，在 2012 年至 2015 年被媒体公开报道的医生猝死案例中，麻醉医生占比竟高达一半。
此外，医改中关于麻醉科是否属于临床科室的争议，也对麻醉科的招聘和发展产生了负面影响。如果被认定为医技科室，麻醉医生在年薪制中的工资将远低于临床科室，这无疑使得麻醉科对医学生的吸引力进一步降低。
口腔科：从遇冷到回暖的逆袭
前两年，受耗材集采的影响，口腔科曾一度遇冷。然而，近期的情况却发生了逆转，口腔科再次成为医院中备受青睐的科室。
一位媒体博主称，口腔科是医院中奖金最多、节假日休息多、无需排晚班且医疗纠纷少的部门，幸福指数极高。而且，口腔科的许多项目大多为自费项目，如牙齿矫正、种植牙、洗牙等，目前基本不能通过医保报销。尽管在个别地区种植牙已部分纳入医保支付范围，但也仅限于使用医疗保险账户内的余额，无法直接报销。
口腔科的回暖，很大程度上得益于三明医改。在三明模式下，受 DRG（疾病诊断相关分组）严重限制和医保过度干预的科室发展受限，而口腔科因其项目多为自费，不受医保过多影响，利润空间较大。
另据《2020 中国口腔医疗行业报告》显示，截至 2021 年，我国人口总缺牙数达到 26.42 亿颗，潜在种植牙数量 1888 万颗，潜在种植牙市场规模超过 3000 亿元，再加上牙齿矫正和洗牙等项目，市场需求极为庞大。春节期间，某市一个班的学生组团去医院进行牙齿矫正的现象，也从侧面反映出口腔科患者资源的丰富。
省级大三甲医院招聘遇冷这一现象，不仅反映了医疗行业内部科室之间的冷热变迁，更体现了新一代医学生就业观念的深刻变革。“重科室不重医院”“重专业不重学校” 的观念逐渐深入人心，未来，顶级三甲医院的个别科室可能还会面临招不到人的情况。这一现象也促使医疗行业从多个层面进行反思和调整，以适应时代的发展和人才的需求。
来 源 / 梅斯医学
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