创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
创作声明：本文为虚构创作，人名地名皆是虚构，请勿与现实关联，本文所用素材源于互联网，部分图片非真实图像，仅用于叙事呈现，请知悉
“陈总，这个工资单有问题吧？”我拿着那张薄薄的纸，手指微微发颤。
“怎么了，周磊？哪里有问题？”陈总头也不抬，继续敲打键盘。
“李明才来公司三个月，怎么涨了一万？我在永辉八年了，从五千起步到现在才涨了三千。”我压低声音，生怕被隔壁办公室的人听见。
陈总这才抬起头，眼神闪烁了一下，“这个……李明是新招的技术总监，薪资标准不一样。”
“技术总监？他连代码都写不利索，上周的项目还是我帮他修的bug。”我感觉血液在倒流，脑子里嗡嗡作响。
“周磊，公司有公司的规矩，具体情况我不太清楚，你可以去找刘董谈。”陈总明显不想多说。
“行，那我现在就去找刘董。”
下班铃适时响起，我没有像往常一样收拾桌面，而是直接朝总经理办公室走去。那一刻，我已经在心里打好了辞呈的草稿。
01
2015年夏天，我大学毕业后来到永辉科技。那时的永辉还是个只有二十来人的小公司，挤在一栋老旧写字楼的三层小办公室里。创始人刘勇有着非常明确的目标——做国内最好的企业资源管理系统。
“周磊，你的简历很符合我们的要求，但我得提前说明，我们公司现在还小，给不了很高的工资，只能开五千。”刘勇面试我时坦率地说。
“刘总，我看重的是成长空间。”年少气盛的我充满信心，“只要公司发展好，我相信我的价值会得到认可。”
刘勇笑了：“好，有志气。那就这周开始上班吧。”
第一年，我负责系统的后端开发，经常加班到深夜。公司第一个大客户——江南重工的系统上线那天，我在办公室连续工作了36小时，解决了最后一个数据迁移问题。
“小周，干得不错！”刘勇拍着我的肩膀，“以后公司发展起来了，少不了你的好处。”
第二年，我们搬进了新办公室，公司扩展到五十人。我升任技术主管，带领一个六人小组，负责核心模块开发。我设计的库存预警算法为客户节省了30%的仓储成本，成为公司的招牌功能。
“周磊啊，你这个算法太厉害了，客户都说好！”销售部的王姐兴奋地说，“这季度多亏了你，我们签了五个大单！”
第三年年底，公司第一次年会上，刘勇宣布公司估值突破一亿，并开始计划A轮融资。我作为技术骨干上台领奖，刘勇单独给我加了两千块的月薪。
“谢谢刘总信任，我一定继续努力。”我在台上说。
那年，我婉拒了猎头抛来的年薪三十万的橄榄枝。“永辉是我的第一份工作，我想看着它长大。”我对猎头说。
第四年，我带领团队开发了移动端APP，实现了PC端到移动端的无缝对接，成功帮助公司打开了中小企业市场。
第五年，一家同行公司想高薪挖我过去做技术总监。我犹豫了一周后还是拒绝了。刘勇知道后，拍着胸脯说：“周磊，你放心，公司不会亏待功臣。等B轮融资完成，咱们一起去马尔代夫度假。”
然而，公司完成B轮融资后，我只收到了一千元的加薪通知。马尔代夫的事再没人提起。
“陈总，为什么只有一千？我的团队今年为公司创造了三千万的收入。”我找到新来的人事总监陈明问道。
“周磊啊，公司现在正在扩张期，资金都用于市场开拓了。再说了，你现在七千的工资在行业内也不算低了。”陈总笑着解释。
第六年，永辉完成C轮融资，公司搬进了CBD的写字楼，员工人数超过三百。我作为元老级员工参加了融资庆祝会，却发现自己的职位和薪资几乎原地踏步。
“刘总，我想谈谈我的职业发展问题。”我鼓起勇气找刘勇，那时他已经很少出现在公司了。
“周磊啊，你的贡献公司都看在眼里。这样，今年给你加项目奖金，每个季度五千，怎样？”刘勇拍拍我的肩膀。
我勉强笑了笑：“谢谢刘总。”心里却开始打鼓。
第七年，我被任命为研发部经理，手下管理着三十多人的团队，薪资却没有什么大变化。而此时公司新招的产品总监起薪就有两万。
“陈总，这不公平。”我再次找到陈明。
“周磊，你要理解，新招的人才都是从大厂来的，市场价格就是这样。你是跟着公司一起成长的，情况不一样。”陈明解释道。
第八年，也就是今年，我依然在为公司拼命工作，带领团队完成了国际版本的开发，成功帮助永辉打入东南亚市场。本以为这次终于能得到真正的认可，却发现自己的晋升名单再次被跳过。
“陈总，国际版本上线这么顺利，我怎么没在晋升名单上？”我问。
“周磊，你知道的，现在公司规模大了，晋升需要考虑的因素很多。你再等等，肯定会有机会的。”陈明敷衍道。
这次，我没再说什么。因为我知道，永辉已经不是当初那个重视每一个员工贡献的小公司了。
02
今年三月，公司迎来了一批新人，其中包括刚毕业三年的李明。他是985高校计算机专业毕业，之前在一家创业公司做过前端开发。
不过有一点让我好奇，李明似乎和刘勇很熟，初来公司就能直接进入刘勇的办公室，有时还会一起吃饭，谈论一些非技术话题。
“李明和刘总认识？”我曾经问过人事部的小王。
“听说是某个投资方介绍来的，背景挺深的。”小王压低声音说，“具体我也不清楚，你别到处说啊。”
“周经理，这是新来的李明，以后就在你的团队了。”陈明介绍道。
李明看起来很年轻，戴着黑框眼镜，一副精明能干的样子：“周经理好，我之前听说过您，永辉的核心系统可都是您搭建的，很佩服。”
“客气了，有什么不懂的随时问。”我笑着说。
刚开始，李明确实表现得很谦虚，经常向我请教技术问题。我也毫无保留地分享经验，甚至把我设计的几个核心算法讲解给他听。
“周经理，您太厉害了，这套架构设计得真精妙。”李明常常这样称赞我。
慢慢地，我发现李明的工作方式有些特别。他经常参加各种高管会议，却很少深入代码细节；他的报告做得图文并茂，但实际功能常常有bug。
一次项目会议上，李明突然提出要重构我设计的库存系统。
“周经理的系统当然很优秀，但随着业务发展，我们需要更现代化的架构，”李明侃侃而谈，“我提议采用微服务架构，引入容器化部署。”
会议室里的领导们频频点头，而我却皱起了眉头。“李明，微服务架构对我们当前的业务场景来说过于复杂，会增加维护成本和系统延迟。”
“周经理，技术要与时俱进啊。”李明笑着说，眼神中带着一丝居高临下，“国外大厂都在这么做。”
最后，在刘勇的拍板下，李明负责的重构项目立项了，还被命名为“永辉2.0”。
“周磊，你也别有压力，就当是给年轻人一个机会嘛。”刘勇拍着我的肩膀说，“你多支持支持。”
接下来的两个月，李明带着一个新组建的团队忙着重构，却几乎没有实质性进展。每周的汇报会上，他总能找出各种理由解释延迟。
“基础设施搭建比预想的复杂。”
“外部依赖接口有问题。”
“需要更多时间进行性能优化。”
我看在眼里，却没有多说什么。毕竟，那是领导钦定的项目。
直到某个周五的下午，一个重要客户的系统突然崩溃，李明的团队束手无策。
“周经理，救命啊！客户都快疯了！”运维小张火急火燎地跑来。
我二话不说投入故障排查，发现是李明重构的接口导致了数据不一致。经过六个小时的紧急修复，系统终于恢复正常。
“谢谢周经理，您太厉害了！”小张由衷地说。
“没事，工作而已。”我笑了笑。
那天晚上十点多，我整理完故障报告准备离开，却无意中看到了财务小王打印在桌上的一张工资表。在昏黄的应急灯下，一个数字刺痛了我的眼睛——李明，底薪18000。
我愣在原地，脑子里嗡嗡作响。李明才来公司三个月，底薪涨了一万，而我工作八年，只涨过三千。一瞬间，八年来所有的委屈和不甘一股脑涌上心头。
03
第二天一早，我直接敲开了陈明的办公室门。
“陈总，我想了解一下公司的薪资结构。”我努力让自己的声音保持平静。
陈明抬头看了我一眼：“什么情况？”
“我想知道为什么李明来公司三个月，薪资就比我高这么多？”我直截了当地问。
陈明明显愣了一下，然后迅速调整表情：“周磊，你怎么知道别人薪资的？公司有保密制度。”
“这不重要。重要的是公平性问题。”我坚持道。
陈明叹了口气：“周磊，你要理解，现在市场行情变了。李明是按现在的市场价来的，而且他是带着'永辉2.0'这个重要项目来的。”
“那我呢？我在公司八年，对系统的每一行代码都了如指掌，难道我的价值还比不上一个刚来三个月、连系统都搞崩溃的新人？”
“周磊，你冷静点。薪资是根据很多因素决定的，不只是工作年限。”陈明的语气开始变得官方，“如果你对现在的待遇不满意，可以提出申请，我们会评估的。”
“评估？八年来我提过多少次，结果呢？”我苦笑道。
陈明看了看手表：“抱歉，我还有个会议。这样吧，你整理一下你的贡献和期望，我们下周再谈。”
我知道，这又是一个拖延战术。走出陈明办公室，我直接去了刘勇的办公室，却被告知他出差了。
接下来的一周，我尝试找各种高管谈这个问题，却总是被敷衍或推脱。与此同时，“永辉2.0”项目因为频繁出现bug，已经被客户投诉了多次。
一次紧急会议上，李明竟然把责任推给了我的原系统：“可能是原系统的设计有缺陷，导致数据迁移出现问题。”
我忍无可忍：“李明，问题明明出在你重构的接口上，代码都写在那里，一目了然！”
“周经理，技术争论要有技术依据，不能凭感觉说话。”李明不慌不忙地说，还投给高管们一个“理解”的眼神。
更令人震惊的是，会后刘勇把我叫到办公室：“周磊，你在公司这么多年了，应该多帮助新人，不要因为一点技术分歧就情绪激动。”
“刘总，这不是技术分歧，是工作态度问题。”我辩解道。
“好了，我知道你为公司付出了很多，但公司发展到现在，需要新鲜血液和新思路。你也应该学着适应变化。”刘勇的话字字如刀。
我沉默了。八年的付出，换来的却是这样的评价。这一刻，我突然明白，是时候离开了。
回到座位，我打开电脑，写下了辞职信。
下班前，我把打印好的辞职信放在了刘勇的办公桌上，然后走出公司大门，第一次没有回头。
离职的两周里，我负责完成“亚洲银行”的项目交接。这是我在永辉负责的最后一个项目，也是公司进军金融行业的关键一步。
“周经理，你真的要走啊？公司少了你可怎么办？”小张一脸不舍。
“会有人代替我的。”我笑着说，心里却不免有些失落。
最后一天，我清空了工位上的个人物品。八年的工作生涯，竟然只装了一个小纸箱。临走前，我去和还在公司的老同事们一一道别。
“有空常聚。” “保持联系啊。” “新工作一定会更好的。”
简单的告别后，我走出永辉大楼，没有太多不舍，反而有一种释然。
离职后的半个月，我一直在家休息，偶尔看看技术书籍，思考下一步的职业规划。这天下午，我正在电脑前浏览招聘网站，手机突然响了，是一个熟悉的号码——刘勇。
我犹豫了几秒，还是接了起来。
“喂，刘总。”
“周磊啊，在忙什么呢？”刘勇的声音出奇地亲切。
“在看看工作机会。”我如实回答。
“找到合适的了吗？”
“还在看。”
“那正好，”刘勇停顿了一下，“我想请你回来。”
我愣住了：“什么意思？”
“想请你回永辉。”刘勇的声音变得诚恳，“你走了半个月，公司乱成一锅粥了。”
我没有立即回应，刘勇继续说：“'亚洲银行'的项目出了大问题，系统频繁崩溃，客户都快发疯了，威胁要终止合同。李明那边……”
“李明怎么了？”我忍不住问道。
“他走了，”刘勇叹了口气，“上周提的辞职，说是接到更好的offer，昨天已经办完离职手续了。”
这个消息让我有些意外。“那'永辉2.0'呢？”
“项目几乎崩盘，”刘勇的声音带着疲惫，“三个月烧了上百万，客户投诉不断，连基本功能都不稳定。”
我沉默不语，心里有种说不出的复杂感觉。
“周磊，我承认，这些年公司对你有些忽视了。”刘勇的语气前所未有的低沉，“你是永辉的功臣，是我们最核心的技术骨干。没有你，公司真的撑不下去。”
“刘总，感谢你的肯定，但恐怕为时已晚。”我平静地说。
“别急着拒绝，我有诚意的。”刘勇快速说道，“月薪两万，技术副总裁的位置，直接向我汇报，还有期权。”
我惊讶得说不出话来。这意味着薪资一下翻了两倍多，级别也提升了两级。
“周磊，我知道这些年委屈你了。”刘勇继续说，“实话告诉你，李明并不是普通员工，他是我们准备融资时一个关键投资人推荐来的。他来公司是带着任务的——评估我们的技术实力，为融资做准备。他简历包装得很好，但实际上技术能力确实有限。”
我冷笑一声：“所以他的高薪是因为背景，而不是能力？”
“这个……”刘勇有些尴尬，“部分是这样。但现在不一样了，我需要真正懂技术、对公司有感情的人来掌舵。周磊，你就是这个人。”
“那三个月后又来个什么人呢？”我反问道。
“不会了，”刘勇急忙说，“这次是真诚邀请。你明天有空吗？我们当面详谈，所有条件都可以谈。”
我沉思片刻：“好吧，明天上午十点，老地方见。”
挂了电话，我靠在沙发上，脑子里一片混乱。是回去继续为永辉奋斗，还是彻底开始新的旅程？这个决定比我想象的要困难得多。
04
那晚，我辗转反侧，难以入眠。刘勇的提议确实诱人，薪资、职位都是我在永辉梦寐以求的。但八年的委屈和不公，真的能一笔勾销吗？
更重要的是，永辉还是我心目中那个重视技术、尊重人才的公司吗？
第二天上午，我提前到达了约定的咖啡厅。这是永辉最初办公楼下的一家小店，八年前我和刘勇就是在这里谈的入职事宜。
刘勇准时到达，西装笔挺，但眼神中透着疲惫。
“周磊，来得真早。”他微笑着坐下。
服务员端来两杯咖啡，我们简单寒暄后直奔主题。
“刘总，我想先了解一下公司目前的情况。”我开门见山。
刘勇叹了口气：“不瞒你说，情况不太好。'亚洲银行'的项目是公司进军金融领域的关键，现在系统不稳定，客户非常不满。如果这个项目失败，我们在金融行业的名声就毁了。”
“技术团队现在谁负责？”
“暂时是小张在协调，但他经验不足，撑不起来。”刘勇摇摇头，“几个核心模块只有你最熟悉，其他人都不敢动。”
我点点头，这符合预期。永辉的系统是我一行行代码写出来的，架构设计也是我主导的，没有人比我更了解它的每一个细节。
“关于你提的条件，”我直视刘勇的眼睛，“我有几点要求。”
“你说。”
“第一，月薪三万，不是两万。”
刘勇皱了皱眉，但很快点头：“可以。”
“第二，我要技术副总裁的实权，包括技术团队的人事权和技术方向的决策权。”
“这个当然，本来就该是你的。”
“第三，我要5%的公司期权，分四年授予。”
刘勇明显犹豫了：“周磊，这个要求太高了。我们现在估值已经十亿了，5%相当于...”
“五千万，我知道。”我平静地说，“但如果没有我，永辉的核心系统可能面临重构，花费的时间和金钱会远超这个数字，更不用说客户流失的损失了。”
刘勇沉默了一会：“2%，这是我能给的最高比例。”
“3%，不能再低了。”我坚持道，“刘总，你知道我的价值。”
刘勇思考了片刻，终于点头：“好，3%，但要签五年的服务协议。”
“四年，不能更长。”
“行，就四年。”刘勇妥协了，“还有其他要求吗？”
“最后一点，”我深吸一口气，“我要了解永辉的真实财务状况和未来规划，包括融资的具体情况。如果我要全力投入，我需要知道公司的真实情况。”
刘勇露出了惊讶的表情：“这个...不太方便吧？”
“刘总，如果连这点信任都没有，我们怎么一起工作？”
刘勇沉默良久，终于点头：“好吧，但这些信息必须保密。”
“当然。”
刘勇打开公文包，拿出一份文件：“这是最近的财务报表和融资计划，你可以看看。”
我仔细阅读着文件，眉头逐渐皱起。永辉的财务状况比我想象的要差——现金流紧张，上一轮融资的钱已经花得差不多了，而融资的关键在于拿下金融行业的几个大客户，其中最重要的就是“亚洲银行”。
“情况不太乐观啊。”我合上文件。
“是的，所以我们现在非常需要你。”刘勇诚恳地说，“周磊，你是公司的救星。”
我陷入沉思。回永辉意味着巨大的压力和挑战，但也是证明自己价值的机会。如果能扭转局面，不仅薪资和地位得到提升，我在行业内的声誉也会大大增强。
“刘总，我需要再考虑一下。”我最终说道。
“多久？”刘勇有些着急。
“明天，我明天给你答复。”
“好，我等你电话。”刘勇站起身，伸出手，“希望明天能听到好消息。”
我握住他的手：“明天见。”
离开咖啡厅，我没有立即回家，而是在城市里漫无目的地走着，思考着这个重要决定。回归永辉，意味着我将直面更大的挑战和压力；选择新的道路，则意味着完全的未知和重新开始。
夜幕降临时，我终于做出了决定。
05
一周后，我再次走进永辉的大楼，这次以技术副总裁的身份。
前台小姐看到我，惊讶地张大了嘴：“周经理，啊不，周总，您回来了？”
“是的，我回来了。”我微笑着说。
电梯里，遇到了几个技术部的同事，他们的反应从惊讶到欣喜，再到些许尴尬。
“周总好！” “周总回来太好了！” “系统的问题终于有救了！”
我点点头，心里却清楚，重返职场的路并不会一帆风顺。
刘勇亲自在新办公室门口迎接我。相比普通经理的小隔间，副总裁的办公室宽敞明亮，有独立的会客区和休息区。
“周总，办公室还满意吗？”刘勇笑着问。
“挺好的，谢谢。”我环顾四周，“我想尽快了解目前的项目情况，特别是'亚洲银行'的系统问题。”
“当然，我已经安排技术部全体开会，十点在三号会议室。”
十点整，我走进会议室，里面已经坐满了技术部的同事，包括小张、老王等熟面孔，还有一些我不认识的新人。
“大家好，”我环视众人，“我是周磊，从今天开始担任公司技术副总裁，负责技术团队的全面工作。”
会议室里一片安静，所有人都专注地看着我。
“首先，我想了解'亚洲银行'项目的具体问题。小张，你来说说。”
小张站起来，有些紧张：“周总，目前系统主要有三个问题：一是并发量大时系统响应变慢；二是数据同步偶尔出错；三是用户权限管理模块有安全漏洞。”
“这些问题是什么时候出现的？”
“李明离职前就有了，但当时没那么严重。他离职后，问题越来越明显。”
我点点头：“老系统的代码有人动过吗？”
“李明带的团队改了一部分接口和数据结构。”小张说。
“好，我明白了。”我在白板上画出系统架构图，“接下来我们分三个小组解决这些问题。第一组负责性能优化，第二组处理数据同步，第三组修复安全漏洞。每组选一个组长，今天下班前我要看到初步方案。”
会议结束后，我开始一行行检查代码，很快发现了问题所在。李明的团队在不了解系统整体架构的情况下，盲目修改了核心模块，导致系统不稳定。
接下来的一周，我带领团队日以继夜地工作，终于解决了所有紧急问题。周五下午，“亚洲银行”的系统恢复了正常运行。
“太感谢了，周总！”客户负责人在视频会议上激动地说，“系统终于稳定了，我们团队这周末终于可以好好休息了。”
“不客气，这是我们应该做的。”我微笑着回应，心里却有一丝苦涩——这些问题本不该发生。
会议结束后，刘勇走进我的办公室：“周总，干得漂亮！'亚洲银行'的负责人刚才特意打电话感谢我，说要追加合同金额。”
“系统还需要进一步优化，”我实事求是地说，“现在只是解决了紧急问题。”
“这个我相信你。”刘勇笑着拍拍我的肩膀，“公司上下都看到了你的价值，比那个李明强多了。”
我没有接这个话题：“刘总，我想重组技术团队，优化人员结构。”
“全权交给你，需要什么支持尽管说。”
重返永辉的第一个月，我大刀阔斧地进行了改革。首先优化了技术团队结构，提拔了几个有能力的老员工，同时引进了几位行业专家；然后重新梳理了产品路线图，砍掉了一些不切实际的项目；最后制定了更科学的绩效考核体系，让付出和回报更加对等。
这些改变引起了不小的震动，有人欢迎，也有人抵触。原本与李明走得近的几位管理层对我明显有些疏远。
06
一天午餐时，小张悄悄告诉我：“周总，财务部的赵总监好像一直在说您的坏话，说您狮子大开口，薪资和期权要得太多。”
我笑了笑：“没关系，做好自己的工作就行。”
表面上云淡风轻，内心却不免有些波澜。重返职场的压力比我想象的更大——不仅要解决技术问题，还要面对复杂的人际关系。
更意外的是，在一次整理文件时，我无意中发现了一份标有“绝密”的文件，里面详细记录了李明在永辉的真实身份。
