事实证明卷土重来的特朗普更有经验了，也更强了。
在他的第一个任期，他就吃了“建班子、带队伍”的大亏，那时候他没有几个心腹，很多头头脑脑都不拿他当回事。
而等他再次上位，就至少用了90%的精力鼓捣人事问题，外有马斯克等科技界的大佬支持，内有鲁比奥、卢特尼克、纳瓦罗、帕姆·邦迪、克里斯蒂·诺姆、凯利·洛夫勒等下属辅助，懂王可谓羽翼丰满。
不要觉得这个人是傻或疯的，如果换个人在他那个位置上，恐怕很难驾驭那么复杂和矛盾重重的局面。
比如他的上一任就几乎被“架空”了，在某种程度上沦为受制于人的悲剧角色。
特朗普有领导力吗？深度分析：唯有强势的老板，才能赢得员工忠诚
把上级称为“老板”，是美国职场的一个习惯，这跟美国商业立国的文化背景有关。实际上，美国的商人、将军、官员，这些角色是没有清晰界限的，容易混淆在一起。
或者说黑白都是分明，比如《教父》里对此就有经典的诠释。
尽管认为自己不再是一个“商人”了，但特朗普身上还带有过去的影子，他还是以老板管理员工的方式去管理下属。
FBI前局长詹姆斯·科米曾笑话前上司特朗普，说对方竟然是私下里要求他献忠，“优秀的领导者从不会要求下属对其保持忠诚，只有像美国黑帮头目那样通过让人惧怕来领导别人的人，才要求下属对其个人保持忠诚。”
所以詹姆斯·科米认为特朗普缺乏领导力，他认为优秀的领导者一诺千金，勇于牺牲，“绝不会要求他人对自己保持忠诚”。可以看出他对前老板是有很多不满和怨气的，当然这可能也跟特朗普第一次缺乏经验有关。
但特朗普后从年轻时候就明白一个道理——唯有强势的老板，才能赢得员工忠诚和服从。当然，忠诚是相对的。
什么叫强势？唯我独尊，顺昌逆亡！
具有强势个性的领导者，不管是企业界还是其他领域，都是严重以自我为中心的。简单说就是唯我独尊，一切以我为主导。
你可以批评这种人自恋、自视甚高、自以为是、自命不凡，但不能否定他们可以充分利用人性“崇强慕富”的弱点，特朗普就曾颇为得意地分享过他的成功经验：
我喜欢好大喜功，因为我觉得这不是件困难的事情，既然人们总要思考点什么，为什么不往大的方面想呢？大多数人爱打小算盘，因为他们害怕成功，害怕做出决定，害怕取胜，这就使像我这样的人占了很大的优势……
从学校到商场，从职场到官场，特朗普都学到了“以我为主”的精髓，我们看他不管是讲话还是发布小作文，核心的主题之一都是“我赢了”，向别人证明他很强很聪明很成功，你觉得可笑，但他深知他的支持者就吃这套。
