2025年第一批直招军官报名落下帷幕，此次招录名额为3838人，而最终报名人数达17606人，平均竞争比例为4.59 : 1。面对这样的竞争比例，不禁让人思考，直招军官到底是在“捡漏”，还是因为报名要求过高，导致符合条件的人数过少呢？
说实话，我的第一感觉就是直招军官像在“捡漏”。想想1994年我从地方高中考军校，熟悉90年代的人都清楚，那个时候考大学难度极大，考个中专都不容易，而我当年还是超过重点分数线的。
再看看现在直招军官，平均4.59个人报名就会录取一个，这对比太明显了，可不就是在“捡漏”嘛。
当然，我并不是说孩子们通过直招军官途径到部队当军官不好，我非常欢迎、支持并为他们点赞。
毕竟，他们报名的时候并不知晓最终的报名情况，没人提前告诉他们今年招不满4000人，最后报名人数只有1万7千多，竞争比例这么小，差不多五个报名就能录取一个。这都是报名结果出来后才知晓的情况。
从客观的报名结果来分析，“捡漏”的感觉确实很强烈。就拿国防大学来说，计划招21人，最终报名人数仅32人。这意味着很可能出现有人缺考，最后实际参考人数或许就21人，直接全部录取的情况。当然，这只是我们事后根据报名人数和招考数量对比得出的结论。
不过，我们也看到，有些岗位的竞争还是比较激烈的。像大家常提到的国防科大，计划录取21人，报名59人，竞争比例3 : 1。这就好比考公务员，3 : 1入围面试，基本上报名就能入围面试。
我经历过考军校，2008年正营职复员后，2010年下半年又考了公务员，我个人感觉，无论是考军校还是考公务员，难度都比这次直招军官大得多。
就竞争比例而言，确实得客观看待。比如军委后勤保障部，招16人，有130人报名，竞争比例相对高一些；信息资源部队招154人，有2356人报名，竞争也较为激烈；而火箭军部队招231人，只有620人报考，竞争比例连3 : 1都不到，也不知道他们入围面试是怎样的机制。
信息资源部队有个助理工程师岗位竞争尤为激烈，招考1人，报名人数竟达112人，在众多岗位中竞争排名靠前。
另一方面，之所以出现这种竞争比例情况，估计是要求太高，导致符合报名条件的人数极少。
以中国人民解放军63650部队为例，该部队招53人，最后289人报名，竞争比例约5 : 1，基本代表了此次直招军官的平均水平。查看其招考要求，限定为首批双一流建设高校，或者第二批双一流建设学科的学生，大致就是我们常说的985、211高校学生。
我觉得直招军官要求高一点是好事，不然就失去了直招军官的意义。但即便如此，我最直观的感受依旧是他们像在“捡漏”。也许有人觉得我观点片面，那大家不妨客观分析分析。毕竟招的是军官，是国家干部，现在又强调逢进必考，又不是特殊人才引进，若是特殊人才引进，直接通过特定渠道引进就好了。
大家对此有什么看法，欢迎在评论区留言。
