原创2024-02-08 22:08·职场火锅
大梅终于受够了钟经理的欺压，狠狠地把辞职报告摔在他的桌上，彻底解脱了，再也不用看钟经理这张“长白山”脸了！钟经理在这个时候，还继续PUA大梅，你在我这里都混不好，跑到哪里也没用，你只能越混越差！
钟经理的门是打开的，刚才恶心大梅的话都是传到同事的耳朵里了。现在的人很势利，知道钟经理打压大梅，见风使舵，争先恐后站队钟经理。大梅办理离职手续，要经过好几个岗位的签字，本来半小时就能办完的手续，被他们各种为难，拖了半天才办利索。
同事为难大梅，只为做给钟经理看，领导不喜欢的人，我们也要排挤她。同事的行为，让大梅彻底寒心。人走茶凉，可以预料，但人未走就被落井下石，还是超出了大梅的认知。人性如此丑恶，也让大梅看透了同事。
大梅是一个做事认真、坚持原则、有些较真的人，经常驳回钟经理不合规的票据，彻底得罪了钟经理。钟经理是一个小心眼的人，故意冷落大梅，想把大梅给逼走。
钟经理之所以是小人型领导，其中典型的行为就是让同事孤立大梅，谁跟大梅好，钟经理就对谁甩脸子，同事慢慢开始排挤大梅，大梅终于扛不住了，主动提出了辞职。
大梅的业务能力很强，本来可以有良好的发展前途，可惜遇到了小人上司，也倒霉地遇到了这些同事，大梅办完离职手续，立即退出各种工作群，把领导和同事的微信都删除了，一个不留，不留任何阴影。
结果下午就遇到了麻烦。上级急要一份报表，钟经理让几位骨干做，做了一下午都做不出来。钟经理大怒，他们解释道，有几个关键数据，只有大梅能做。钟经理一愣，没想到大梅的业务能力这么强，可是，他已经在大梅的移交工作清单上签字了，现在只能厚着脸皮找大梅了。
钟经理在此时此刻，还想打压大梅呢，他设计了一个陷阱，就说大梅移交工作不完整，让她赶紧回单位统计那个报表，否则，就算她擅自离岗。钟经理想了话术，就给大梅发微信，才知道自己被删除了，给大梅打电话又是一愣，发现自己的电话也被拉黑了。
钟经理着急了，让那几位骨干找大梅，结果，他们发现他们的联系方式都被拉黑了。大梅的离职走得如此决绝，快刀斩乱麻，把所有领导和同事的联系方式通通拉黑了，也许她是想跟他们相忘于江湖，不带走一丝念想。
对于大梅的离职，大家各有各的看法，仁者见仁智者见智，没有什么对错，有人反对，有人欣赏，有人说，等我离职时也要这样走，退出所有工作群，拉黑所有人，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
【1】有人说，大梅如此无情无义，不给自己留后路，将来会吃亏的。做人留一线，日后好相见。大家都一个行业里混，将来受到诋毁怎么办？万一需要原单位和老同事介绍工作怎么办？
【2】有人说，大梅这样做就对了！我们行走职场，之所以受欺负，就是因为我们都有一种“委曲求全、瞻前顾后”的心态，我们有太多的顾虑，不敢表达真实诉求，以至于一直被“压榨”。
【3】现在的社会越来越多元，越来越去中心化，原上司和前同事左右不了你的人生！都在同行业里混，他们可以诋毁你，你也可以反黑他们。既然辞职了，该拉黑的就拉黑，这些不良之人，还是老死不相往来比较好。
