一家餐饮品牌发出招聘广告，称“只招聘35岁以上青中年”，引发关注。
4月9日，据九派新闻报道，一家餐饮品牌发出招聘广告，称“只招聘35岁以上青中年”！
品牌创始人朱先生称，当日上午发布招聘信息后，便有许多人来咨询。“非常多，我们交流群已经建了好几个，现在已经有几百人了。”
招聘细文中介绍，该餐饮品牌目前筹备进度80%，专为35岁以上的人员开启服务员/领班、厨师/后厨管理、店长/运营和设计/手绘这四类岗位。
老板还承诺，公司将提供不低于长沙餐饮行业平均水平的薪资体系，入职就缴纳五险一金，每周带薪双休，以及其他常规公司福利。
朱先生介绍，自己是95后，目前是一家互联网公司的老板。
之所以这次针对35岁以上员工招聘，一方面是关注到市场上一直存在关于“35岁工作焦虑”的讨论，想借自己的力量去创造更多就业机会。
公开资料显示，此前朱先生创立的互联网公司因“每周三休假”的“上四休三”制引发关注。
他在接受采访时表示，实行这一系列的调休、放假举措并不为博眼球，主要因为公司主营娱乐营销与宣发工作，强调员工的创意、写作能力，需要贴近生活。
“年轻人未必做得来！”“三五而栗”的招聘启事上这句话，那可真是“扎心又扎肺”，但扎得在理！
有网友力挺这一做法，理由是工作中发现最稳定的人群就是35岁以上的，35岁以下的人流动性太大了，反而不利于公司的发展。
无独有偶，4月8日，周鸿祎在社交平台发布了一则视频。
视频中，他表示，" 很多公司 35 岁以上的人就不招了，好像 35 岁以上的人就没用了，我是非常反感这个观点。
周鸿祎发布的这个言论看上去似乎对35岁以上员工非常的友好，但是很多事情，我们不应该看他是怎么说的，而应该是看他怎么做的。
所以，当这个名不见经传的95后老板真真实实发出招聘启事后，更显得普通人知行合一的珍贵。
朱先生的招聘策略既是商业创新，也是一种挑战。它挑战了传统的年龄偏见，最后其成功与否，真的不重要了。
