泸定县深入贯彻落实全国全省全州组织部长会议关于加强年轻干部管理监督的部署要求，针对“八小时外”思想松懈、社交复杂、生活失范等风险点，探索构建“全天候+全领域”管理监督体系，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，引导年轻干部成长成才。
负面清单定标尺，亮灯预警筑防线
建立6大类22项年轻干部涉网行为负面特征评价清单，与纪委监委、网信、公安等部门联动建立涉网异常预警机制，对异常数据实时监测、分级响应，动态掌握年轻干部网络赌博、网络打赏、发表不当言论等苗头性倾向性问题，完善“红绿灯”警示机制，视情况分类开展谈话提醒、批评教育、责令检查等，做到及时防范、有序处置。
以老带新传帮教，以案促廉明底线
针对年轻干部关键群体，分层分类实施“1+1”导师帮带计划，实施入职变动、苗头问题、接受处分、家庭变故“四必谈”制度，通过“以老带新”“以精带疏”等方式强化规矩意识和纪律意识，去年以来，为新招录干部精准匹配帮带导师35人。通过开展廉政党课、案例剖析等“四个一”活动，加强廉政教育，以案示警、以案为鉴、以案促改，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
涵养家风润心田，严管厚爱护航线
深入开展“家庭助廉”行动，通过全覆盖家访、家属座谈会、廉洁家风示范户评选等活动，引导家属当好“八小时外”监督员。建立年轻干部“成长档案卡”300余份，创新搭建“1+N”交流平台，相继组织开展“青春正漾，YONG在红城”“遇见红城·追光同行”等线下青年交流主题活动，引导年轻干部主动净化朋友圈、生活圈、社交圈，养成健康向上的生活情趣。
开展“家庭助廉”行动
举办“遇见红城·追光同行”活动
来源：泸定县委组织部
一审：张 鑫
二审：陈思帆
三审：王代强
编辑：州委组织部研究室
