要是军分区和人武部系统的领导转业安置时，能被安排到退役军人事务厅或事务局系统工作，我个人认为这是个挺不错的设想。
一段时间以来，有不少战友提议，退役军人事务部门的领导最好由退役军人中的转业军官来担任。毕竟，转业军官来源广泛，有来自基层部队的，有在机关工作过的，有从西藏等艰苦地区回来的，也有来自院校的。
退役军人事务部门主要分管退役军人相关工作，为什么我觉得军分区和人武部的领导若能转业到事务厅局工作会不错呢？大家都清楚，军分区和人武部的主要领导，通常会在市或县区担任一定职务，这使得他们与地方工作联系紧密，对当地情况也比较了解。
而且，作为转业军官，他们对退役军人怀有深厚的情感与情怀，深知转业军官和退役军人内心的想法。要是军分区的主要领导、副职领导，或者人武部的主要领导，转业后到事务厅局担任局长、副局长或副厅长，从情感角度来说，相较于没有当过兵的人担任这些职务，他们会更能理解和贴近退役军人，开展工作也会更有优势。
然而，这或许只是我们的美好期望罢了。对于转业军官而言，他们其实都希望能安置到更多更好的部门。而且，无论是军分区还是人武部的战友转业安置，一般都要按照积分选岗。
就像我有个战友，担任副师职满八年，选择转业安置时，最终到省厅担任了二级巡视员。他们那一批好像有一个正师职，十四个副师职转业干部，都要通过积分选岗。
所以，即便战友们来自军分区和人武部系统，最终也不一定会选择退役军人事务厅或事务局的工作。毕竟选岗时，前面还有党委部门、其他政府部门等众多选择，他们内心可能并不倾向于事务厅局的工作。除非退役军人事务部门对系统内主要领导的任职经历有明确要求，比如规定必须由有军队工作经历的人担任，否则，人家不愿意选，也没有办法。这大概真的只是我们的一厢情愿吧。
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（本文系作者综合公开信息分析，只代表个人观点不构成投资或者决策建议，个案均为化名。更多政策详情可咨询属地退役军人事务部门等相关部门。）
