2025年4月3日，天津某建筑工人董某骑摩托车上班途中遭遇交通事故，经法院判决认定为工伤，获赔40余万元。该案引发公众对“上下班途中工伤认定”的热议。今日，天津律协联合法律专家解读最新裁判标准，这些细节关系每个人的权益！
**# 核心案例：合理路线+打卡时间成关键**
董某事故发生于早晨合理通勤时间，路线为家至工地的直线距离，且交警认定其负同等责任。法院依据《工伤保险条例》第十四条及最高法院司法解释，认定其符合“上下班途中”要件，判决用人单位支付医疗费、伤残补助等费用。
**# 法律划重点：4大要素缺一不可**
1. **时间合理**：包含正常上下班、加班及合理迟到早退时段。如遇交通堵塞、天气原因绕道，仍属“合理时间”。
2. **路线合理**：居住地至单位的最短路径，或因接送孩子、买菜等必要生活需求绕道。天津明确居住地包含宿舍、配偶父母住所等。
3. **目的明确**：须以“上下班”为根本目的，途中不得从事与通勤无关活动（如朋友聚会）。
4. **责任划分**：需交警出具“非本人主要责任”认定书。若责任无法判定，法院可依据证据推定。
**# 争议场景：这些情况也算工伤！**
- **弹性工作制**：外卖员、销售等岗位，接到任务后从非住所地直接前往工作场所。
- **必要绕道**：下班顺路取快递、买菜（如网页7案例），属日常生活所需。
- **跨城通勤**：如职工周末从异地住所返回工作地，符合“合理路线”。
**# 天津特殊规定：举证倒置保护劳动者**
用人单位若否认工伤，需自行举证。如网页22案例，公司无法提供监控证据即败诉。此外，工伤保险待遇包含医疗费、伤残津贴等12项，停工留薪期工资由单位全额支付。
**# 维权提醒：3步锁定赔偿**
1. **及时报警**：事故后立即报警并保存现场照片、导航记录。
2. **30日内申报**：单位逾期不报，劳动者1年内可自行申请。
3. **证据链完整**：需劳动合同、诊断证明、交通事故责任书“三件套”。
**专家强调**：2025年天津工伤认定更注重“合理性”综合判断，劳动者无需因轻微违纪（如迟到）丧失权益。若遇纠纷，可向劳动部门或法院申请复议。
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**政策依据**：《工伤保险条例》第十四条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条、《天津市工伤保险若干规定》
