春季招聘，各个企业的招聘数据，尤其是好的企业的招聘数据格外受到关注。
这两天中核集团春季招聘因为发布“1730个岗位，收到119万份简历”引发了广泛关注和热议。
而中核集团针对这个现象做出了回应，表示中核2025校园招聘，一共提供1730个岗位，预计录用人数约8000人，每位学子可以平行投递20个岗位。
这个数据的背后是什么
这个数据恐怖吧？乍一看挺恐怖的，一共招聘8000人左右，收到了简历119万，招聘录用比例为1:148。
也就是说148个人中才录用一个人。
看到这个数据，谁不觉得恐怖呢？
没想到走过了高考独木桥，却没走过工作的独木桥，这难度系数比高考还难，可以说是难多了。
现在的高考，只要自己的分数达到了大学的录取分数线，就有学可上。
找工作，没有上限，因为总有比你优秀的，工作录用的准则是“择优录取”。
如果运气不好，148个人都是985硕士，那就意味着即便你985硕士，命中的概率也依然是一百四十八分之一。
不过数据具有一定的欺骗性
不过我们不得不提一嘴的是，119万这个数据，是具有欺骗性，不是说质疑数据的真实性，而是说这119万份简历中，几乎可以直接刷掉一半以上的简历。
比如说专业不对口，比如说学校不够格，比如说学生自己对专业一无所知。
我们都有投递过简历的经历，有了工作经验以后是精准投递，认真看工作内容和能力要求，但是在刚毕业的时候，“海投”还是比较普遍的。
就拿我个人来举例子，学习的是电气工程及其自动化，大学四年没学到精髓，甚至连皮毛也没学到，大学招聘，海投简历的方向简直就是五花八门。
专业相关的投递，反正投递简历又不花钱，主打一个，只要你敢推，我就敢投。
专业不相关的，也投递，总之就是抱着一个“投递的越多，工作越好找”的宗旨来。
甚至连金融的、IT的，行政的，人事的……
能说得出口的工作，全部投递。
而具体到工作而言，我的简历就是“无效简历”。
我们要说的就是这个“无效简历”，这119万份简历中，至少有一半以上是无效简历。
好企业招聘，确实很卷
虽然说这其中的确有一部分是无效简历，但是必须承认的是，也有一部分是带着期望投递简历的。
他们对这个工作充满了很大的期待，为面试积极做准备，大学四年积极学习专业知识。
但是无奈竞争者实在是太厉害了，最后大多数人一定是被刷下来的命。
对中核集团并不陌生，有两个朋友在这个公司工作，其中一个朋友是普通一本，十年前走的校招进入这个企业，当时几乎所有同学都参加了校招，最后只招走了两个，他是其中一个。
招录准则主要还是看分数和专业技能，择优录用，直接可以当牛做马地。
自然了，被选上牛马，那也是极大的荣幸。
还有一个朋友北京名校研究生毕业，同样走的是校招，一样的择优录用。
校招的录用比例本来就很低，同学们一听企业是国企、央企，待遇也相当不错，自然都愿意去试一试，不过大多数人都将会是陪跑的，这也是一定的。
任何一个好的企业招聘，一定是卷的，岗位有限，人数众多，主动权就转移到企业手里，在众多的同学当中，择优录用，也成为了唯一录用的标准。
但是能因为好企业的招聘比例低，就否定了学历吗？
那些没有被这些企业录取的，就找不到养家糊口的工作了吗？
并不是，虽然没有被这个企业录用，但是每个人都一定会找到自己的方向，十年后谁会混得更好一些，也实在是说不准。
理性看待这些企业的招聘数据
对于这些企业的招聘数据，还是要理性看待的。
这组数据除了是真实的数据，并不具备太大的意义。
当然了，随着学历的普及，学历不值钱，也是既定的事实。
如果想要让自己的学历稍微值点钱，唯一的方法就是好好学习天天向上，专业知识才是真正的饭碗。
只要个人专业知识学到了，精通了，就一定能够找到理想的工作，节节高升有难度，但是养家糊口不成问题。
