中央定调！2025年养老金连续第21年上涨，企退能比事退涨幅高4%吗？
2025年，养老金将实现连续第21年上涨，正式的调整通知也将很快出炉，由于企退人员人均养老金跟事退人员人均水平具有一定差距，且今年人社部又明确重点向中低收入群体倾斜，那么在今年涨幅方面，企退涨幅能比事退高4%吗？
首先是养老金已经在去年10月份完成了并轨，企事业单位退休人员都是按照统一计算方法来计算养老金待遇了，政策上也很公平，养老金待遇水平，取决于个人的缴费情况，跟退休身份没有绝对关系。
其次，虽然今年明确了调整重点，但并不代表所有企退人员都是在重点调整范围内，因为有的企退人员养老金并不低，甚至要比当地的机关事业单位退休人员人均水平高很多。
此外，养老金调整也是按照统一方法来进行的，并没有区分人群来调整，基于以上分析，企退人员涨幅未必就会一定比事退人员高。
当然，企退人员人均实际涨幅来看，一般会比事退人员的人均实际涨幅高一些，不过也只是略高一点，差距在1%以内，远远达不到4%。
除非在比较极端的情况下，有的企退人员实际涨幅确实有可能比有的事退人员高4%以上，我们来举例说明一下。
假设一位企退人员养老金1000元，缴费年限15年，一位机关事业单位退休人员养老金8000元，累计缴费年限40年，他们所在地一样，如果今年的养老金涨幅跟去年保持一样，但是强化了定额调整，假设调整方案是这样的：定额调整为40元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1元，跟养老金挂钩，涨幅为0.9%，高龄倾斜调整，额外增加20-40元。
那么上述企退人员至少可以享受定调调整和挂钩调整待遇，上涨金额至少为40+15*1+1000*0.9%=64元，实际涨幅为64/1000=6.4%，而上述事退人员至少上涨40+40*1+8000*0.9%=152元，实际涨幅只有152/8000=1.9%，显然前者的涨幅要比后者要高出4%以上。
但是，我们需要清楚，上述现象还是属于少数，因为大多数企退人员的养老金是要高于2000元的，在养老金上涨3%的情况下，他们的实际涨幅一般在3%至5%之间，相比事退人员，实际涨幅不会有太大差距。
综上所述
2025年养老金上涨即将开启，今年也就是连续第21年上涨，到时企事业单位退休人员都会按照统一的方法来上涨，不过由于两者人均养老金水平存在一定差距，在人均实际涨幅方面确实会有差异，企退人员整体人均涨幅一般可以比事退人员人均涨幅略高一些，但是远远达不到4%，即便是今年重点向中低收入群体倾斜，企退人员的人均涨幅也不会高太多。当然，如果是养老金明显偏低的企退人员跟养老金偏高的事退人员相比，实际涨幅确实有可能相差4%，不过这还是属于少数。
