据报道，江苏省日前印发通知，对改进和规范事业单位招聘提出新要求，规定严禁借“人才引进”等名义搞“绕道进人”，不得自行制定面向特定人员的专项招聘（定向招聘）或加分等倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。
“有编”的事业单位招聘，在职场的价值排序上，向来排在前列。但现实中，一些人却对事业单位招聘动起了“小心思”，往“人才引进”“定向招聘”等倾斜政策里边掺沙子，妄图浑水摸鱼。
人才引进也好，定向招聘也罢，本来是各地招揽人才的手段。但类似“绕道进人”等歪门邪道也泥沙俱下，顺着“人才引进”“定向招聘”的宽阔河道大行其道。2013年，湖南某县曾曝出一起一些领导将7名子女违规入编的“绕道进人”事件。这不仅抵消了人才政策的红利，人为制造了不公，也损害了相关方面的权威和公信力。
按说事业单位招聘有着相应的规范、制度和监督，而且近年来各地也陆续出台了一些治理举措。那么为什么违规招聘仍时有发生，一再冲撞社会公平的底线？这首先与所博取的利益太大有关系，只要涉险过关，就会谋得一个不错的“铁饭碗”。
其次，也与被查到、被问责的风险较小有关。人才的事情，标准不太好掌握，有可以扯皮的空间。而从以往公开报道的违规招聘案例看，即便被发现，相应的处罚也难说是特别严厉。这也产生了一种奇怪的现象，一边是各种查处、整治的行动和政策，一边却是各种变着花样的“萝卜招聘”“绕道进人”。
此番江苏省明确要求不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围，也为一些地方无底线的倾斜划出一条边界。而无论如何，在引才上“大水漫灌”都是不可取的。不仅会造成事实上的违规操作，从而导致社会不公，也会形成人才浪费。
