在办理退休时，人事档案至关重要，出现档案缺失很容易影响待遇申报。同样，身份证和个人档案出生日期不符的情况，也屡见不鲜。
有些是为了提前入职，有些是农历公历没区分，还有一些是填写档案人员笔误。那么，在计算退休年龄时，身份证和个人档案到底以哪个为准呢？
最高院定调以档案为准
2024年底，江西省最高人民法院对于慕容博案件审理定调，当出现身份证和个人档案不一致时，以个人档案最早记录的出生日期为准。最高院的定调，即解决了老百姓的疑惑，也给类似案件画上了句号。
关于退休年龄的界定，一直都存在客观问题。有些人因为档案填写人员的笔误，造成自己的档案和真实年龄不一致。如果碰巧赶上政策待遇卡出生时间，很容易造成个人权益损失，那为什么就不能按照身份证为准？
个人档案更早更真实
我国档案制度的出现，最早是在1958年，并且个人档案，都是由专门的人员进行填写和保管。我国第一代身份证，是在1984年投入使用的，并且身份证信息大多数都是手写的，所以登记时容易出现伪造年龄。
对于70后80后，明显个人档案更具真实性。修改身份证年龄，明显要比修改档案年龄简单的多。再加上我国对于个人档案的严格管理，本人都不太可能接触到个人档案，所以想要修改档案信息，基本是不太可能的。
档案出错如何补救
如果是档案填写人员失误，造成档案出生日期跟真实情况不符的。可以向户籍地的档案管理部门，申请查询自己档案的相关资料。除去你个人档案资料里的，户籍地一般都会有相关档案存根，可以用于核实档案信息。
也可提供比个人档案资料更早的原始证据，比如说出生相关证明、老户口本、人口信息普查表等有效材料，只要相关资料能够证明，你个人档案中的信息有误，就可以向当地档案管理部门，申请进行档案信息更正。
延迟后退休年龄计算
人社部对于退休人员法定年龄，从男性60岁、女性50岁/55岁，逐步延长到男性63岁、女性55岁/58岁。从2025年开始，每晚退休4个月，法定退休年龄延长1个月；原女性50岁退休的，每晚退休2个月，退休延长1个月。
如果想要提前退休的，可以按照弹性退休办法，满足法定养老缴费年限，到达原法定年龄（男60女55），提前3个月向当地社保部门申请提前退休，最多能提前3年，但是不能早于原来的法定退休年龄。
关于退休年龄的依据，最高院的一锤定音，解决了身份证和档案年龄不一致的争议，在符合法律的情况下，保障了退休人员的基本权益。
目前只是在办理退休时，对个人出生日期以档案为准，其他手续办理还是以身份证为准，所以大家也不用纠结。总不能让某些人改年龄时占便宜，退休时又想两头占。
