利益冲突回避制度应知应会
「6类人员19条问答」
- 导语：杏林职苑根据《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》（国卫医急发〔2024〕22号）等规定，及杏林职苑编制的《利益冲突回避制度》，特编写《利益冲突回避制度应知应会》，以一问一答形式介绍六类人员应知应会知识（19条问答），有助于制度理解与落实，可供各级公立医院内部培训参考。
目录
一、全体工作人员
二、医务人员
三、采购管理人员
四、院领导
五、新入职人员
六、行风办工作人员
一、全体工作人员
Q1：什么是利益冲突回避制度？
A1：指公立医疗机构为防止公共利益与本院工作人员、配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人利益之间可能发生的冲突，而设立的回避制度。
Q2：哪些情形需要主动回避？
A2：涉及亲属关系的任免、晋升、招采事务；与个人或亲属经济利益相关的业务决策；任何可能影响公正履职的情形（如个人恩怨、利益关联）。
Q3：发现需回避的情形时如何处理？
A3：立即向所在部门或医院相关领导报告，提交书面回避申请，说明回避理由及事项，服从相关回避决定。
Q4：回避的具体程序是什么？
A4：
1.主动回避：发现需回避时，立即向部门领导提交书面申请并说明理由。
2.决定回避：部门在5个工作日内审查并通知是否回避，调整工作安排。
3.强制回避：未主动回避者，医院可直接暂停其职务或制止相关行为。
本专栏《2025公立医院行风管理20项核心制度应知应会》系杏林职苑根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等政策法规规定，以及杏林职苑编写的《2025公立医院行风管理20项核心制度汇编》，结合医院管理实践，精心编制，可供各级公立医疗机构内部培训参考。欢迎将本专栏加入书架收藏。
