近年来，欧洲一些势力对我国工厂工人的工作条件提出要求，主张我国工厂要给工人高工资、杜绝加班。表面上看，这似乎是对工人权益的关怀，然而深入剖析，就会发现其背后隐藏着复杂的战略意图，并非真心为我国工人着想。
欧洲对我国工厂工作模式指手画脚，一个重要原因是贸易竞争因素。中国制造业凭借完善的产业体系、高效的生产模式以及相对合理的劳动力成本，在全球市场占据重要地位，产品物美价廉，对欧洲本土制造业形成强有力的冲击。一旦中国工厂被迫大幅提高工人工资，限制加班时长，企业生产成本将大幅上升。在激烈的国际市场竞争中，我国制造业的价格优势会被削弱，欧洲制造业企业则能借机抢占市场份额，缓解自身面临的竞争压力，维持其在全球产业链中的既得利益。
部分欧洲势力试图利用劳动标准议题，对我国进行意识形态渗透。长期以来，西方一些国家习惯以自己的价值观和发展模式为标准，评判其他国家的发展。在劳动领域，将自己的劳动标准包装成普世价值，借此抹黑中国的发展道路，质疑我国在保障工人权益方面的努力，误导国际舆论，破坏我国的国际形象。
实际上，中国一直高度重视劳动者权益保障，持续推动工资合理增长，加强劳动法律法规建设，规范企业用工行为。与此同时，中国经济发展的成果切实转化为劳动者福利的提升，劳动者的生活质量不断改善。并且，中国的产业升级进程中，企业积极探索提高生产效率的新途径，降低对劳动密集型生产方式的依赖，为劳动者创造更好的工作环境。
欧洲一些势力要求我国工厂给工人高工资、不加班，并非出于对中国工人的关怀，而是服务于其自身的政治和经济利益。在面对这类要求时，我国需保持清醒的认识，坚守自身的发展节奏。一方面，坚定不移地推动产业升级，提高劳动生产率，从根本上改善劳动者的待遇；另一方面，积极参与国际劳动标准的制定，发出中国声音，展示我国在保障劳动者权益方面的积极成果，打破西方的舆论偏见，推动构建更加公平、合理的国际经济秩序。
