曼联新老板拉特克利夫直言球队球员薪资问题，将这一话题推向舆论的风口浪尖。表面上，曼联薪资占比很低，工资收入比健康，是英超中工资占营业额比例最低的俱乐部之一 ，但 “高薪低能” 现象突出，严重制约球队发展。
多位高薪球员场上贡献与薪资不符
拉什福德：状态下滑，高薪难匹配
拉什福德曾在一个赛季打进 30 球，随后与曼联签下一份包括奖金在内周薪达 40 万镑的新合同。因球队未能获得欧冠资格，其周薪降至 32.5 万镑。然而，状态大幅下滑的他目前被外租至维拉。即便如此，曼联仍需支付约 10 万镑的部分薪水，这显然与球队当初的预期相差甚远。
桑乔：表现未达预期，薪资回报失衡
2021 年 7 月，桑乔以 7300 万镑的身价从多特加盟曼联，周薪约 25 万镑。但他在曼联的表现远未达到球队和球迷的期望，此后先后被外租至多特和切尔西。即便在租借期间，曼联仍需支付部分薪水，投入与产出严重失衡。
卢克・肖：伤病频繁，出勤难以保障
2023 年 4 月，卢克・肖同意续约 4 年，周薪约 20 万镑，还有额外奖金。尽管在签下这份合同时，他是球队不可或缺的一员，但由于伤病频繁，出勤率难以保证。虽然球队无缘欧冠时他的工资会降低，但降薪幅度低于球队标准的 25%，拿着高薪却无法稳定为球队出战。
芒特：出场机会少，价值有待兑现
曼联花费 5500 万镑外加 500 万镑附加费签下芒特，开出周薪 20 万镑的高薪。因未获得欧冠资格，其周薪降至约 15 万镑。自加盟以来，芒特只为曼联首发 4 次，虽然教练对他评价较高，但尚未在比赛中充分兑现自身价值。
“高薪低能” 现象对曼联造成多重负面影响
财政资源浪费
曼联主教练无法使用的球员薪资总和，相当于一支英超中游球队的薪资总额。这些球员占据了大量的薪资空间，却无法在球场上为球队做出相应贡献，导致球队财政资源的极大浪费，影响了球队在其他方面的投入，如引进更有实力的球员、改善训练设施等。
球队士气受挫
当部分球员拿着高薪却表现不佳时，会引发其他球员的不满和不公平感。这种情绪可能会在球队内部蔓延，破坏团队氛围，影响其他球员的积极性和比赛状态，进而削弱球队的整体战斗力。
竞技成绩下滑
由于高薪球员无法发挥出应有的水平，球队在比赛中的竞争力受到影响，导致竞技成绩下滑。曼联本赛季战绩不佳，最近 4 轮联赛输了 3 场积 22 分，是继 1989/90 赛季之后最糟糕的战绩，“高薪低能” 现象难辞其咎。
曼联采取的应对措施及面临的挑战
制定新政策
曼联董事会已明确制定新政策，要求队内高薪球员必须保持稳定的比赛出勤率，避免因伤病或状态问题长期缺阵。同时，将球员的体能状况列为未来引援的核心评估标准，以确保新签约球员能够快速适应英超的高强度节奏。
考虑调整阵容
曼联正计划在夏季转会窗口进行大规模的阵容调整，预计至少有十位一线队成员离开俱乐部。通过精简阵容，更好地管理薪资结构，为新援腾出空间，实现球队的重建。
然而，曼联在解决 “高薪低能” 问题时面临诸多挑战。一方面，与球员签订的合同往往具有法律效力，降低球员薪资或提前终止合同可能需要支付高额的违约金。另一方面，在转会市场上，这些 “高薪低能” 球员因表现不佳，市场价值大幅下降，难以以理想的价格出售，这使得曼联在清理这些球员时面临较大困难。
曼联若想重回巅峰，就必须妥善解决 “高薪低能” 问题。只有建立科学合理的薪资体系，确保球员的薪资与表现相匹配，才能优化球队的资源配置，提升球队的竞争力，实现可持续发展。
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