对于还没退休的人员，这两年的国家政策不算友好，延长了养老保险的缴费年限和退休时间。政策一出，对近几年退休的还好，整体影响不大，但很多80后开始焦虑了。
延迟退休，在2039年之后就男性普及63岁，女性普及58岁。80后到2039年，也就是刚刚满足退休年龄，而且还不好说这14年里，政策还会不会变化。
之前人大代表，面对我国的养老压力，就提出延长退休到女性60岁，男性65岁，虽然被大部分人否定，可这个政策确实能降低国家养老压力。
80后为何压力最大
40多岁的年龄正处于一个尴尬的区间，如果一毕业就有稳定工作，并且开始缴纳社保的话，社保缴纳能有10年左右，缴费年限延长，对这类群体影响不大，延迟3年退休也已经板上钉钉。
但对于一些，经济薄弱工作不稳定的人群，社保缴纳不超过5年的群体，就面临一个很头疼的问题。距离退休不到20年，还有15年的社保要交，只有5年左右的空窗期，一旦超过这个时间，即使到63岁，也交不够20年的养老保险。
一次性补缴门槛高
在这种情况下，个别地区有补缴政策，可以一次性补齐差的几年养老保险，但是门槛很高，大多数人估计都不满足条件。按政策走，就只能延长缴纳5年的社保，如果还是不满足20年的话，才能补齐剩余部分。
这也意味着，还要晚5年退休，到68岁才行。虽然退休时间晚，养老金的计发月数也低，每个月领到的退休金也多，但是68岁才能退休，这是什么概念。试想60多岁，还要出去工作给自己挣钱交社保，确实心酸。
弹性退休跟80后无缘
满足弹性退休的条件，对80后来说很苛刻，基本不太可能提前退休。因为有养老保险的缴费年限卡着，即使到了能提前退休的年龄，由于缴费年限不够，只能继续缴纳，几年后才能正常办理退休。
真正能赶上弹性退休的，只有70后的部分男性和80后的少部分女性，在满足55岁退休年龄的时候，只要交够了20年的社保，就可以向单位申请提前退休或者延迟退休，最长3年，并且不能超过之前法定的退休年龄。
续保压力大退保损失大
还有很多灵活就业人员，本身缴费年限就低，延长缴费年限和退休时间之后，真的是双重打击。因为不管是企业社保还是灵活就业，缴纳的养老金60%都进入统筹账户，只有40%进入个人账户。
当你因为经济压力大，选择断缴或者停保时，你只能拿到个人账户里缴纳的养老金，也就是说已经缴纳的养老金总数，有60%都打了水漂。人大代表在去年两会期间，就提出应该降低灵活就业群体，养老金进入统筹的比例，但收效甚微。
未来趋势堪忧
目前的养老压力，给到了80后和90后，退休延迟和缴费年限延长全都赶上了，并且二三线城市，很多私企也不愿给职工缴纳社保，导致只能选择灵活就业或者城镇居民养老。
而且一旦选择缴纳，就没有回头路，退保就要损失60%保费，让很多人硬着头皮交，不知道未来，政策还会怎么变化，希望能在退保时，更加人性化一些吧。
