山东泰安的张莉，在泰安技师学院任教长达31年。1993年，从泰安市商业技工学校毕业后在工厂工作的她，因学校急需会计专业教师被借调回校，从此开启教学生涯。
这31年里，她承担多门课程教学，最多时每周26节课，教过14届23个班级的学生，还兼任班主任等多项职务，多次获评“优秀班主任”，获得26本荣誉证书。
然而，临近50岁退休时，张莉却遭遇难题。泰安技师学院长期未与她签劳动合同，2008年《劳动合同法》实施后才签了4份。
她工资一直很低，从2002年的500元到最后每月仅2000元左右，和有编制教师差距很大，从未享受同工同酬。
2024年2月，学院以劳动合同到期不再续签为由，终止了和她的合同。这导致她失去生活来源，医保也无法使用，退休申请还被拒绝。
张莉咨询律师得知，按照《劳动合同法》，她早该和学院签订无固定期限劳动合同，而且在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，学院不应解除合同。
对此，泰安技师学院相关负责人回应称，去年2月通知张莉合同到期，给了续签或不续签的方案，不续签会支付补偿金，这符合法律规定。
张莉不同意，要求在学院退休。学院经与相关部门、律师沟通，开党委会研究后，去年6月给张莉一份书面文件，同意为她办理退休并享受养老待遇，张莉也签了字。
学院表示目前一直在和张莉沟通，等她来办退休手续。但张莉说签字只是确认收到文件，并非认可解决方案，学院本就该依法为她办理退休手续，她希望相关部门关注合同制教师的权益保障问题。
